Als werknemer kunt u uw werkgever verantwoordelijk stellen voor uw schade.
Hiervoor moet u kunnen aantonen dat:
bij een bedrijfsongeval: u de verwondingen heeft opgelopen tijdens uw werk.
bij een beroepsziekte: de ziekte is veroorzaakt door uw werk of de arbeidsomstandigheden.
U kunt uw werkgever aansprakelijk stellen met een aangetekende...Lees meer
Welke rechten heb ik na een arbeidsongeval?
Bij ongevallen op het werk bepaalt de wet namelijk dat de werkgever in principe aansprakelijk is voor de schade die een werknemer oploopt op het werk.
De werkgever (of zijn aansprakelijkheidsverzekering) moet alle schade vergoeden die het slachtoffer oploopt.
Denk dan aan: medische kosten (eigen risico en niet verzekerde zorg);...Lees meer
Waar heb je recht op na een ongeval?
U kunt een schadevergoeding krijgen van de dader.
U kunt een eenmalige uitkering krijgen van het Schadefonds Geweldmisdrijven.
U kunt een beroep doen op het Waarborgfonds motorverkeer.
U kunt smartengeld krijgen via de Wet Vergoeding Affectieschade.
U kunt een financiële tegemoetkoming krijgen van het Schadefonds Geweldsmisdrijven.
U kunt steun krijgen...Lees meer
Wat moet een werkgever doen bij een arbeidsongeval?
Als werkgever heb je een zorgplicht.
Dit houdt in dat jij als werkgever alles in het werk moet stellen om ervoor te zorgen dat je werknemer(s) hun werk veilig kunnen uitvoeren.
Iedere werkgever is verplicht om ernstige bedrijfsongevallen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie, voorheen Inspectie SZW, te melden.
Het is de...Lees meer
Hoeveel geld krijgt een werkgever bij een bedrijfsongeval?
De werkgever krijgt geen schadevergoeding, maar moet deze zelf betalen.
De schadevergoeding bij een bedrijfsongeval bepalen we door de extra kosten die u moet maken.
De kosten die u voor het ongeval niet had gemaakt, claimen we bij de werkgever.
Bent u een beetje gewond geraakt, dan krijgt u bijvoorbeeld...Lees meer
Hoeveel schadevergoeding na werkongeval?
De hoogte van de schadevergoeding is hangt af van deze factoren:
Zo is het door jou opgelopen letsel bepalend voor de hoogte van de schadevergoeding.
Hoe ernstiger het letsel dat je hebt opgelopen, hoe hoger de schadevergoeding.
Daarna wordt beoordeeld welke invloed dit letsel heeft op jouw verdere leven.
Hier...Lees meer
Kan ik ontslagen worden na een arbeidsongeval?
U mag niet ontslagen worden vanwege het feit dat u letsel heeft opgelopen door een arbeidsongeval en een schadevergoeding claimt. Het ontslag zou in strijd zijn met de wet aangezien er een ontslagverbod geldt bij arbeidsongeschiktheid. Als u langdurig arbeidsongeschikt raakt en uw werkgever aan al zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan...Lees meer
Welke schadevergoeding kan ik krijgen na een bedrijfsongeval?
Als een bedrijfsongeval uw schuld is, is uw werkgever aansprakelijk voor uw schade, behalve als u het ongeval expres veroorzaakte of 'bewust roekeloos' handelde. Uw werkgever moet bewijzen dat u het ongeval expres veroorzaakte of bewust roekeloos handelde. Gebeurt het bedrijfsongeval doordat uw werkgever zich niet aan zijn zorgplicht heeft...Lees meer
Heb ik recht op een schadevergoeding na een ongeval?
Heb je alleen blikschade of schade aan je spullen, dan kun je zelf de veroorzaker of de verzekeraar aansprakelijk stellen voor je schade. Dit doe je door de veroorzaker of de verzekeraar een brief te sturen. In de brief vraag je de veroorzaker om een schadevergoeding te betalen. Een rechtshulpverlener...Lees meer
Hoe lang heb ik de tijd om een ongeval aan te geven?
Als de gevolgen van een opgelopen letsel, zoals bijvoorbeeld bij whiplash, zich pas daags na het ongeval laten gelden, is het al te laten om de politie alsnog een rapport te laten opmaken.Lees meer
Wie zorgt voor sociale zekerheid?
De sociale zekerheidswetten worden in Nederland uitgevoerd door de SVB, het UWV en de gemeenten.
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op hoe deze instanties aan deze uitvoering invulling geven en wat daarvan de resultaten zijn.
De Inspectie kijkt daarbij niet naar het functioneren van een enkele instantie, maar naar de...Lees meer
Wat zijn de 7 takken van de sociale zekerheid?
De sociale zekerheid bevat 7 takken:
Rust- en overlevingspensioenen
Werkloosheid, waaronder de werkloosheidsuitkering, de tegemoetkoming voor werklozen in opleiding, het tijdskrediet en de loopbaanonderbreking.
Arbeidsongevallenverzekering
Beroepsziekteverzekering
Gezinsbijslag, zoals de kinderbijslag, de geboortepremie en de adoptiepremie.
Ziekte- en invaliditeitsverzekering
Jaarlijkse vakantieLees meer
Wie beslist over sociale zekerheid?
Minister Van Gennip en minister Schouten informeren de Tweede Kamer over de ontwikkelingen en dilemma’s bij genoemde publieke dienstverleners.
Minister Van Gennip en minister Schouten melden de voortgang op het aanpakken van knelpunten.
Een aantal knelpunten hebben we inmiddels samen met UWV en de SVB kunnen oplossen.
Minister Van Gennip...Lees meer
Wat valt er onder sociale zekerheid?
Het sociale zekerheidsstelsel van Nederland bestaat uit sociale voorzieningen en sociale verzekeringen.
Sociale voorzieningen zijn bijstand en re-integratie.
Sociale verzekeringen zijn volksverzekeringen en werknemersverzekeringen.Lees meer
Heeft iedereen recht op sociale zekerheid?
Iedereen in Nederland is verplicht verzekerd voor de volksverzekeringen.
Iedereen die in Nederland in loondienst werkt, is verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
Samen vormen zij de sociale verzekeringen van Nederland.
Ook sommige mensen die niet in Nederland wonen, maar hier wel werken, of niet in Nederland werken, maar wel hier...Lees meer