Welke rechten heb ik na een arbeidsongeval?
Bij ongevallen op het werk bepaalt de wet namelijk dat de werkgever in principe aansprakelijk is voo Lees meer
Wat zijn mijn rechten bij een bedrijfsongeval?
Celestine Ziemann
2025-09-22 02:08:08
Count answers
: 10
Bij letsel door een bedrijfsongeval heb je recht op een schadevergoeding.
Je moet wel aan kunnen tonen dat de werkgever aansprakelijk is.
Vaak is de werkgever aansprakelijk en verplicht jouw letselschade te vergoeden.
Er is sprake van een werkgeversaansprakelijkheid wanneer de werkgever niet voldoet aan de zorgplicht.
Je hebt dan recht op een schadevergoeding.
De rechten en plichten zijn voor uitzendkrachten en ZZP’ers hetzelfde als voor medewerkers.
Een schadevergoeding kan bestaan uit: Inkomensschade, Pensioenschade, Eigen risico / Medische kosten, Reiskosten.
Een schadevergoeding is onder te verdelen in materiële kosten en immateriële kosten.
Materiële kosten zijn de kosten naar aanleiding van een bedrijfsongeval.
Je kunt ook te maken krijgen met immateriële schade.
Denk hierbij aan gemiste levensvreugde.
De hoogte van jouw schadevergoeding is afhankelijk van verschillende factoren.
Emelie Streich
2025-09-14 01:41:02
Count answers
: 4
Als je werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval, moet hij een schadevergoeding betalen. Je werkgever moet dan waarschijnlijk een aanvulling op je uitkering betalen. Ben je voor meer dan 35% arbeidsongeschikt en verdien je dus minder dan 65% van je oude loon, dan heb je recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering via de Wet Inkomen Arbeidsongeschiktheid. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan heb je geen recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De eerste 2 jaar kan je werkgever je niet ontslaan en wordt minstens 70% van je loon doorbetaald. Na 2 jaar Ziektewet mag je werkgever je ontslaan en krijg je geen loon meer.
Lees ook
Waar heb je recht op na een ongeval?
U kunt een schadevergoeding krijgen van de dader. U kunt een eenmalige uitkering krijgen van het Sc Lees meer
Deondre Pfannerstill
2025-09-04 06:45:58
Count answers
: 16
Je hebt recht op een veilige werkplek en moet een ongeval altijd melden bij je leidinggevende of werkgever. Dit moet een ernstig ongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ook moet je werkgever een lijst bijhouden van alle bedrijfsongevallen.
In een goed veiligheidsbeleid zijn risico's gekarteerd en worden maatregelen genomen om ongevallen te voorkomen.
Jouw werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Je kunt zelf ook stappen nemen om risico's aan te pakken zoals het bespreken van risico's met je collega's, het aankaarten van mogelijke gevaarlijke werksituaties bij je leidinggevende en het nakijken wat er in je RI&E staat.
Je kunt bij de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging, de preventiemedewerker en de Arbodienst terecht voor eventuele vragen of ongevallen.
Genoveva Braun
2025-09-04 04:33:31
Count answers
: 12
U hebt recht op financiële compensatie waar u recht op hebt.
U hebt recht op de nodige aandacht.
U hebt recht op juridische bijstand.
Lees ook
Wat moet een werkgever doen bij een arbeidsongeval?
Als werkgever heb je een zorgplicht. Dit houdt in dat jij als werkgever alles in het werk moet stel Lees meer
Hoeveel geld krijgt een werkgever bij een bedrijfsongeval?
De werkgever krijgt geen schadevergoeding, maar moet deze zelf betalen. De schadevergoeding bij een Lees meer
Zelma Hyatt
2025-09-04 01:44:04
Count answers
: 16
Als werknemer kunt u uw werkgever verantwoordelijk stellen voor uw schade.
Hiervoor moet u kunnen aantonen dat:
bij een bedrijfsongeval: u de verwondingen heeft opgelopen tijdens uw werk.
bij een beroepsziekte: de ziekte is veroorzaakt door uw werk of de arbeidsomstandigheden.
U kunt uw werkgever aansprakelijk stellen met een aangetekende brief.
Uw schade kan uit verschillende kostenposten bestaan.
Uw werkgever is niet aansprakelijk voor de schade als hij kan aantonen dat:
hij voldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen om het ongeval of de ziekte te voorkomen.
u als werknemer de schade aan uzelf te wijten heeft omdat u bewust het risico nam.
Erich Schuster
2025-09-04 01:07:54
Count answers
: 16
Uw werkgever heeft een zorgplicht. Dit houdt in dat hij voor een veilige werkplek moet zorgen en zoveel mogelijk moet voorkomen dat u ziek wordt of een ongeval krijgt. Als uw werkgever zijn zorgplicht niet nakomt, is hij aansprakelijk voor uw schade als u een bedrijfsongeval krijgt. U moet wel bewijzen dat u schade heeft en dat deze schade door het bedrijfsongeval is veroorzaakt. Als de schade niet door het bedrijfsongeval komt of uw werkgever zijn zorgplicht is nagekomen, is hij niet aansprakelijk. Uw werkgever moet soms bewijzen dat de schade niet door het ongeval is veroorzaakt. Zelfs als het ongeval uw eigen schuld is, kan uw werkgever aansprakelijk zijn als u niet expres het ongeval veroorzaakte of bewust roekeloos handelde.
Lees ook
Hoeveel schadevergoeding na werkongeval?
De hoogte van de schadevergoeding is hangt af van deze factoren: Zo is het door jou opgelopen letse Lees meer
Kan ik ontslagen worden na een arbeidsongeval?
U mag niet ontslagen worden vanwege het feit dat u letsel heeft opgelopen door een arbeidsongeval en Lees meer