Wat zijn mijn rechten bij een bedrijfsongeval?
Als werknemer kunt u uw werkgever verantwoordelijk stellen voor uw schade. Hiervoor moet u kunnen a Lees meer
Kan ik ontslagen worden na een arbeidsongeval?
Sheridan Osinski
2025-09-12 20:47:47
Count answers
: 12
Of u ontslagen kan worden of niet, ligt onder meer aan het soort contract dat u heeft.
Maar allereerst is het goed om te weten dat “omdat iemand letselschade heeft na een bedrijfsongeval” géén geldige reden is voor ontslag.
Jarrell Wiza
2025-09-04 08:44:01
Count answers
: 13
Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen.
Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt?
Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Bent u pas ziek bent geworden nadat uw werkgever een verzoek om toestemming voor ontslag aan UWV heeft gedaan?
Of nadat uw werkgever de kantonrechter heeft verzocht uw tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijdse opzegmogelijkheid te ontbinden?
Dan kunt u wel ontslag krijgen.
Uw ziekte was dan niet de reden voor uw ontslag.
Werkt u volgens UWV niet of onvoldoende mee aan uw re-integratie?
Dan kunt u binnen 2 jaar ontslag krijgen.
Bent u langere tijd regelmatig ziek thuis?
En heeft dit onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering bij uw werkgever?
Dan mag uw werkgever u ontslaan.
Bijvoorbeeld omdat door uw ziekte het werk van uw collega’s of het productieproces onder druk komt te staan.
Lees ook
Welke rechten heb ik na een arbeidsongeval?
Bij ongevallen op het werk bepaalt de wet namelijk dat de werkgever in principe aansprakelijk is voo Lees meer
Felipa Moore
2025-09-04 07:33:38
Count answers
: 8
Je mag nooit ziek uit dienst gaan.
Dus een werkgever kan jou als werknemer niet zomaar ontslaan.
Heb je een bedrijfsongeval tijdens de proeftijd, wordt je op staande voet ontslagen of gaat het bedrijf failliet.
Bij een vast contract heb je twee jaar recht op ontslagbescherming.
Heb je een contract voor bepaalde tijd, dan mag een werkgever het contract aan het einde van de looptijd opzeggen.
Doe je dit niet, dan is dit ook een geldige reden voor een werkgever om je te ontslaan.
Bij alle voorbeelden geldt dat de werkgever ‘ziekte’ niet als reden mag geven voor het ontslag.
Uiteindelijk moet de werkgever altijd een geldige ontslaggrond gebruiken om jou te mogen ontslaan.
Lucy Murray
2025-09-04 07:15:01
Count answers
: 8
U mag niet ontslagen worden vanwege het feit dat u letsel heeft opgelopen door een arbeidsongeval en een schadevergoeding claimt. Het ontslag zou in strijd zijn met de wet aangezien er een ontslagverbod geldt bij arbeidsongeschiktheid. Als u langdurig arbeidsongeschikt raakt en uw werkgever aan al zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan dan kunt u met een vast contract na twee jaar arbeidsongeschiktheid rechtsgeldig worden ontslagen. U kan dan mogelijk aanspraak maken op een WIA-uitkering. Als u een contract van bepaalde tijd heeft, dan mag de werkgever wel bij letselschade en arbeidsongeschiktheid ervoor kiezen om uw contract niet te verlengen.
Lees ook
Waar heb je recht op na een ongeval?
U kunt een schadevergoeding krijgen van de dader. U kunt een eenmalige uitkering krijgen van het Sc Lees meer
Wat moet een werkgever doen bij een arbeidsongeval?
Als werkgever heb je een zorgplicht. Dit houdt in dat jij als werkgever alles in het werk moet stel Lees meer
Camila Bartoletti
2025-09-04 06:06:58
Count answers
: 9
Wanneer je als werknemer arbeidsongeschikt raakt, kom je terecht in de Ziektewet.
Meestal zal de werkgever het loon van de werknemer gedurende twee jaar moeten doorbetalen.
Wanneer je na twee jaar nog steeds niet hersteld bent, kun je ontslagen worden.
Na deze twee jaar kom je als werknemer in principe in aanmerking voor een WIA-uitkering van het UWV.