Wat zijn mijn rechten bij een bedrijfsongeval?
Als werknemer kunt u uw werkgever verantwoordelijk stellen voor uw schade. Hiervoor moet u kunnen a Lees meer
Welke rechten heb ik na een arbeidsongeval?
Anissa Schultz
2025-10-28 19:54:09
Count answers
: 8
Als werknemer heeft u bepaalde rechten als u door een arbeidsongeval letselschade oploopt.
U heeft recht op een veilige werkomgeving.
U heeft recht op schadevergoeding.
U heeft recht op doorbetaling van loon.
Uw werkgever moet minimaal 70% van uw salaris doorbetalen gedurende twee jaar.
Dit kan echter lager uitvallen dan uw normale loon, waardoor een schadeclaim belangrijk kan zijn om het verschil te compenseren.
Melyna Kreiger
2025-10-23 03:56:33
Count answers
: 13
Bij letsel door een bedrijfsongeval heb je recht op een schadevergoeding.
Je moet wel aan kunnen tonen dat de werkgever aansprakelijk is.
Vaak is de werkgever aansprakelijk en verplicht jouw letselschade te vergoeden.
Een schadevergoeding kan bestaan uit: Inkomensschade, Pensioenschade, Eigen risico, Medische kosten, Reiskosten.
Een schadevergoeding is onder te verdelen in materiële kosten en immateriële kosten.
Materiële kosten zijn de kosten naar aanleiding van een bedrijfsongeval.
Denk aan medische kosten, inkomensverlies en kosten voor rechtsbijstand.
Je kunt ook te maken krijgen met immateriële schade.
Denk hierbij aan gemiste levensvreugde.
Lees ook
Waar heb je recht op na een ongeval?
U kunt een schadevergoeding krijgen van de dader. U kunt een eenmalige uitkering krijgen van het Sc Lees meer
Rowena Sauer
2025-10-11 07:56:16
Count answers
: 13
Als u arbeidsongeschikt bent door een arbeidsongeval, hebt u recht op loon van uw werkgever voor de eerste twee jaar van uw ziekte. Uw werkgever moet u minstens 70% van uw brutoloon per jaar betalen, maar in de meeste cao's staat dat dit in het eerste jaar 100% is en in het tweede jaar 70%. Na twee jaar kan uw werkgever u echter ontslaan, zelfs als het ongeval door toedoen van uw werkgever is ontstaan. U komt dan in een uitkeringssituatie terecht, waardoor u verschillende soorten inkomsten misloopt, waaronder:
- het gat tussen uw voormalig inkomen en de uitkering die u ontvangt
- toekomstige salarisverhogingen
- carrièrestappen
- overwerkvergoedingen
- pensioenopbouw
- bonussen
Al deze posten komen voor vergoeding in aanmerking als aansprakelijkheid door uw werkgever is erkend.
Verder heeft u recht op vergoeding van de volgende kosten/schadeposten:
- materiële schade
- medische kosten
- reiskosten
- huishoudelijke hulp en mantelzorg
- verlies aan zelfwerkzaamheid
- smartengeld.
U hoeft hierover echter niet zelf in discussie te gaan met een verzekeraar.
Elliot Moen
2025-10-07 14:51:26
Count answers
: 14
Als een bedrijfsongeval uw schuld is, is uw werkgever aansprakelijk voor uw schade.
Behalve als u:
het ongeval expres veroorzaakte
‘bewust roekeloos’ handelde.
Dat betekent dat u expres heel veel risico nam.
Uw werkgever moet bewijzen dat u het ongeval expres veroorzaakte of bewust roekeloos handelde.
Wil uw werkgever uw schade niet betalen?
Dan kunt u een rechtszaak starten.
De rechter beslist dan of uw werkgever uw schade moet betalen.
Vraag hulp aan een advocaat of neem contact op met een van onze juristen.
Lees ook
Wat moet een werkgever doen bij een arbeidsongeval?
Als werkgever heb je een zorgplicht. Dit houdt in dat jij als werkgever alles in het werk moet stel Lees meer
Hoeveel geld krijgt een werkgever bij een bedrijfsongeval?
De werkgever krijgt geen schadevergoeding, maar moet deze zelf betalen. De schadevergoeding bij een Lees meer
Catharine Toy
2025-09-30 07:05:14
Count answers
: 11
Als je een arbeidsongeval meemaakt, kan je in veel gevallen de schade verhalen op de werkgever.
Een werknemer kan de werkgever aansprakelijk stellen wanneer kan worden aangetoond dat de werkgever tekort is geschoten in het treffen van bepaalde voorzieningen en het bewaken van een veilige werkomgeving.
Dit geldt alleen als het ongeval zich tijdens de uitvoering van de werkzaamheden heeft voorgedaan.
Het is aan de medewerker om aan te tonen dat de werkgever degene is die aansprakelijk is voor het ongeval.
Zo moet hij het tijdstip, de plaats van het ongeval, de schade en het feit dat de schade is geleden tijdens het uitvoeren van werkzaamheden kunnen bewijzen.
Als de werkgever het gevoel heeft dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer kan hij dit proberen aan te tonen.
Daarnaast kan de werkgever proberen te bewijzen dat er geen verband is tussen de geleden schade en zijn zorgplicht.
Hiermee wordt bedoeld dat het ongeval dus niet heeft plaatsgevonden, doordat de werkgever zijn zorgplicht niet goed heeft uitgevoerd.
Als de werkgever dit kan aantonen bestaat er een kans dat hij niet aansprakelijk is.
Rex Hickle
2025-09-21 00:05:27
Count answers
: 15
Je hebt recht op een schadevergoeding of uitkering als je werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval en jouw letselschade. Je werkgever moet dan waarschijnlijk een schadevergoeding betalen. Het kan zelfs zijn dat je werkgever een aanvulling op je uitkering moet betalen. Wanneer je voor een lange tijd ziek bent of arbeidsongeschikt, dan kom je in de Ziektewet. De eerste 2 jaar kan je werkgever je niet ontslaan en wordt minstens 70% van je loon door te betalen. Ben je voor meer dan 35% arbeidsongeschikt en verdien je dus minder dan 65% van je oude loon? Dan heb je recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering via de Wet Inkomen Arbeidsongeschiktheid (WIA). Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan heb je geen recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Lees ook
Hoeveel schadevergoeding na werkongeval?
De hoogte van de schadevergoeding is hangt af van deze factoren: Zo is het door jou opgelopen letse Lees meer
Kan ik ontslagen worden na een arbeidsongeval?
U mag niet ontslagen worden vanwege het feit dat u letsel heeft opgelopen door een arbeidsongeval en Lees meer
Mauricio Becker
2025-09-17 20:48:32
Count answers
: 15
Als werknemer kunt u uw werkgever verantwoordelijk stellen voor uw schade. U kunt uw werkgever aansprakelijk stellen met een aangetekende brief. Uw schade kan uit verschillende kostenposten bestaan. Uw werkgever is niet aansprakelijk voor de schade als hij kan aatonen dat hij voldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen om het ongeval of de ziekte te voorkomen. U als werknemer de schade aan uzelf te wijten heeft omdat u bewust het risico nam. Ontkent uw werkgever of zijn verzekeraar aansprakelijkheid of wordt u het niet eens over welke schade is ontstaan door het bedrijfsongeval of de beroepsziekte of over de hoogte van de schadevergoeding dan kunt u het conflict oplossen met een procedure bij de rechter.
Connor Ziemann
2025-09-04 05:14:24
Count answers
: 11
Bij ongevallen op het werk bepaalt de wet namelijk dat de werkgever in principe aansprakelijk is voor de schade die een werknemer oploopt op het werk.
De werkgever (of zijn aansprakelijkheidsverzekering) moet alle schade vergoeden die het slachtoffer oploopt.
Denk dan aan: medische kosten (eigen risico en niet verzekerde zorg);
kosten voor huishoudelijke hulp;
vergoeding van de schade doordat je niet meer zelf kunt klussen aan je huis en dure professionals moet inschakelen;
aanpassingen in de woning, auto etc.;
bijzondere medische kosten die niet door de zorgverzekeraar vergoed worden, bijvoorbeeld een bijzondere (hand)prothese;
kosten voor omscholing;
tuinman als je niet meer kunt tuinieren;
schade als gevolg van inkomensachteruitgang;
smartengeld;
alle juridische kosten.
Toekomstschade Sommige schadeposten zijn blijvend en het kan niet van een slachtoffer gevergd worden dat die elk jaar weer zijn hand moet ophouden om de schade vergoed te krijgen.
Daarom wordt als de schade voldoende bepaalbaar is, een begroting gemaakt van de toekomstschade.
Als er sprake is van een blijvende achteruitgang in salaris, dan wordt tot de AOW-datum het tekort aan inkomen aangevuld.
Ook wordt rekening gehouden met een gemiste carrière of geplande uitbreiding van uren die niet meer doorgaat.
Maar ook gemiste pensioenopbouw is een schadepost die vergoed moet worden.
Lees ook
Welke schadevergoeding kan ik krijgen na een bedrijfsongeval?
Als een bedrijfsongeval uw schuld is, is uw werkgever aansprakelijk voor uw schade, behalve als u he Lees meer
Heb ik recht op een schadevergoeding na een ongeval?
Heb je alleen blikschade of schade aan je spullen, dan kun je zelf de veroorzaker of de verzekeraar Lees meer