Welke rechten heb ik na een arbeidsongeval?

Bij ongevallen op het werk bepaalt de wet namelijk dat de werkgever in principe aansprakelijk is voor de schade die een werknemer oploopt op het werk. De werkgever (of zijn aansprakelijkheidsverzekering) moet alle schade vergoeden die het slachtoffer oploopt. Denk dan aan: medische kosten (eigen risico en niet verzekerde zorg); kosten voor huishoudelijke hulp; vergoeding van de schade doordat je niet meer zelf kunt klussen aan je huis en dure professionals moet inschakelen; aanpassingen in de woning, auto etc.; bijzondere medische kosten die niet door de zorgverzekeraar vergoed worden, bijvoorbeeld een bijzondere (hand)prothese; kosten voor omscholing; tuinman als je niet meer kunt tuinieren; schade als gevolg van inkomensachteruitgang; smartengeld; alle juridische kosten. Toekomstschade Sommige schadeposten zijn blijvend en het kan niet van een slachtoffer gevergd worden dat die elk jaar weer zijn hand moet ophouden om de schade vergoed te krijgen. Daarom wordt als de schade voldoende bepaalbaar is, een begroting gemaakt van de toekomstschade. Als er sprake is van een blijvende achteruitgang in salaris, dan wordt tot de AOW-datum het tekort aan inkomen aangevuld. Ook wordt rekening gehouden met een gemiste carrière of geplande uitbreiding van uren die niet meer doorgaat. Maar ook gemiste pensioenopbouw is een schadepost die vergoed moet worden.