De hoogte van de schadevergoeding na een bedrijfsongeval hangt af van onder andere het soort letselschade.
En de verwondingen van uw werknemer.
Bij materiële schade is het meestal duidelijk welke extra kosten of financiële schade uw werknemer heeft door het bedrijfsongeval.
Als uw werknemer u aansprakelijk stelt, kan hij of zij eisen dat u alle kosten en/of schade betaalt.
Daarna bepaalt een rechter het bedrag dat u moet betalen, door de eisen van uw werknemer toe of af te wijzen.
Hoeveel emotionele schadevergoeding u moet betalen, hangt af van de situatie.
Er zijn geen vaste bedragen.
Is uw werknemer bijvoorbeeld blijvend invalide geworden door het ongeval, dan kan deze meer smartengeld vragen dan bij een gebroken arm.
Om smartengeld te berekenen, kijken juristen en letselschade-experts onder andere naar vergoedingen die slachtoffers in ongeveer dezelfde rechtszaken over smartengeld kregen.
De rechter bepaalt daarna of het bedrag dat het slachtoffer eist, passend is.
De vergoedingen voor affectieschade zijn vaste bedragen tussen € 12.500 en € 20.000.
Deze bedragen staan in het Besluit vergoeding affectieschade.
De hoogte hangt onder andere af van of de persoon gewond of overleden is.
En bijvoorbeeld of zijn of haar kinderen wel of niet thuis wonen.