Wetboek van Koophandel(WvK) handelsrecht: wet van 1 oktober
Wetboek van koophandelOnderdeel van de Code Napoleon waarin de regels stonden die speciaal voor de handel golden.
Wetboek van Koophandel(WvK) groei en conjunctuur, markten en prijzen: wet van 1 oktober
Wetboek van koophandelOnderdeel van de Code Napoleon waarin de regels stonden die...Lees meer
Waar staat de WOR in het wetboek?
De WOR geeft de OR een aantal speciale taken.
Speciale taken zijn vastgelegd in Artikel 28 van de WOR.
De WOR geeft de OR een aantal rechten en speciale taken.
Deze rechten en speciale taken zijn vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).Lees meer
Wat is de Handelsregisterwet 2008?
De Handelsregisterwet 2007 wordt in het Nederlandse recht gedoeld op de Wet van 22 maart 2007, houdende regels omtrent een basisregister van ondernemingen en rechtspersonen.
De wet bevat bepalingen omtrent de verplichte inschrijving in het handelsregister bij de Kamers van Koophandel.
Deze verplichting geldt niet alleen voor ondernemingen maar ook...Lees meer
Wat is de betekenis van artikel 25 van het Wetboek van koophandel?
Het artikel 25 van het Wetboek van koophandel bepaalt dat handelsverbintenissen ook kunnen worden bewezen door getuigen. Art. 25=Wkb art. 2 Handelsverbintenissen kunnen worden bewezen door alle soorten bewijs. Zij kunnen ook worden bewezen door getuigen. De bijzondere bepalingen van dit wetboek en van andere wetten, waarbij een bijzonder aerwerp...Lees meer
Wat is de wet WMG?
De openbare jaarverantwoording is nader geregeld in de Wet marktordening gezondheidszorg. De Wet marktordening gezondheidszorg, afgekort tot WMG, is een Nederlandse wet die de marktordening in de gezondheidszorg regelt. Hiermee leggen zorgaanbieders maatschappelijk verantwoording af over de besteding van publieke middelen. De WMG bevat regels voor de jaarverantwoording van zorgaanbieders,...Lees meer
Wat is de Wap wet?
De wet op de aanvullende pensioenen oplegt een minimumrendementsgarantie.
Die beschermt aangesloten werknemers tegen het beleggingsrisico dat een aanvullend pensioen met zich meebrengt.
De werkgever staat, als inrichter van het aanvullend pensioenplan, garant voor het minimumrendement.
Sinds 2016 berekent de FSMA jaarlijks de hoogte van de minimumrendementsgarantie, rekening houdend met...Lees meer
Wat regelt de WOR?
De WOR geeft de OR een aantal rechten en speciale taken. Artikel 28 van de WOR geeft de OR een aantal speciale taken. Allereerst bevordert de OR dat de regels die voor de organisatie gelden op bepaalde gebieden zoveel mogelijk worden nageleefd.
Het gaat om arbeidsvoorwaarden, arbo en arbeids- en...Lees meer
Wat is het verschil tussen KVK en Handelsregister?
Iedere onderneming en rechtspersoon in Nederland moet zich inschrijven in het Handelsregister, zoals zzp'ers, freelancers, bedrijven en stichtingen. Kamer van Koophandel (KVK) is wettelijk verplicht de gegevens van bedrijven te registreren in het Handelsregister. In het Handelsregister staat informatie over alle bedrijven en organisaties in Nederland, zoals contactgegevens, rechtsvorm en...Lees meer
Wat is de betekenis van artikel 47 van de Handelsregisterwet 2007?
Het is verboden te handelen in strijd met dan wel niet te voldoen aan een bij of krachtens deze wet gestelde verplichting tot het doen van een opgave ter inschrijving in het handelsregister.
Deze wet is de Handelsregisterwet 2007 en artikel 47 is een verbodsbepaling.
Deze bepaling houdt in dat...Lees meer
Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een bedrijfsovername?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. Zo behouden zij hun salaris, verlofdagen en alles wat er verder is afgesproken in hun oude arbeidscontract. Dat geldt ook voor zieke werknemers.
Uw nieuwe werknemers houden alle rechten en...Lees meer
Heb ik recht op transitievergoeding bij overname?
Bij een overname kan de vraag rijzen wie verantwoordelijk is voor de transitievergoeding van werknemers. In de meeste gevallen is de overnemende partij verplicht om de transitievergoedingen over te nemen van de werknemers die mee overgaan naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dat de overnemende partij niet alleen de bestaande...Lees meer
Kan ik ontslagen worden bij een overname?
Dus je kunt geen medewerkers buiten de overname houden. Ook kun je een vaste medewerker geen tijdelijk contract aanbieden of de salarissen naar beneden bijstellen. Als na een overname sprake is van boventalligheid op één of meerdere functies, dan zal na de overname gekeken moeten worden wie van de medewerkers...Lees meer
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden na een overname?
Bij een overname van een bedrijf moeten ook alle werknemers overgenomen worden. Je mag niets veranderen aan de rechten en plichten. Dit betekent dat ze hun salaris en verlofdagen behouden en alles wat er verder nog is vastgesteld in het oude arbeidscontract en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden.
Het is van belang...Lees meer
Waar moet je opletten bij overname van een bedrijf?
Als het bedrijf waar je werkt wordt overgenomen, vinden er een aantal veranderingen plaats.
Je krijgt een nieuwe werkgever.
Jouw bestaande arbeidsovereenkomst en de daarin opgenomen afspraken blijven geldig.
Na de overname blijft je oude werkgever nog 1 jaar (samen met de nieuwe werkgever) verantwoordelijk voor het nakomen van de...Lees meer
Wat is de opzegtermijn bij een overname van een bedrijf?
Het antwoord op de vraag «Wat is de opzegtermijn bij een overname van een bedrijf?» is niet expliciet vermeld in de tekst. Wel wordt vermeld dat als je ontslagen wordt vanwege een bedrijfsovername, je binnen twee maanden bij de rechter kunt vragen om vernietiging van deze opzegging. Er wordt verder...Lees meer