Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een bedrijfsovername?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun re Lees meer
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden na een overname?
Silas Balistreri
2025-08-24 06:55:33
Count answers
: 4
Bij een overname van een bedrijf moeten ook alle werknemers overgenomen worden. Je mag niets veranderen aan de rechten en plichten. Dit betekent dat ze hun salaris en verlofdagen behouden en alles wat er verder nog is vastgesteld in het oude arbeidscontract en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden.
Het is van belang om deze arbeidsvoorwaarden bij een overname samen te voegen. Dit kan op twee manieren: integreren of harmoniseren. Integreren is het opnemen, al dan niet met overgangsmaatregelen, van het ene bestaande pakket met arbeidsvoorwaarden in het andere bestaande pakket. Harmoniseren is het aanpassen en ombouwen van pakketten met arbeidsvoorwaarden tot één geheel nieuw pakket. Het is aan te raden om dit zo snel mogelijk te doen om onrust te voorkomen.
Stephen Stanton
2025-08-24 04:37:26
Count answers
: 3
Bij een overgang van onderneming wordt de overnemer gezien als degene die het bedrijf voortzet. Er is alleen sprake van overgang van onderneming als het bedrijf zijn identiteit behoudt. De nieuwe eigenaar wordt automatisch de werkgever van de werknemers. De werknemers behouden hun bestaande arbeidsvoorwaarden.
Jouw bestaande arbeidsovereenkomst en de daarin opgenomen afspraken blijven geldig. Inclusief het concurrentiebeding.
De cao van je vorige werkgever blijft van kracht tot de vervaldatum. Komt er na de aflooptermijn een nieuwe cao in het nieuwe bedrijf, dan geldt die ook voor jou.
Pensioenafspraken en spaarregelingen hoeven niet 1 op 1 overgenomen te worden door je nieuwe werkgever.
Lees ook
Heb ik recht op transitievergoeding bij overname?
Bij een overname kan de vraag rijzen wie verantwoordelijk is voor de transitievergoeding van werknem Lees meer