Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een bedrijfsovername?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun re Lees meer
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden na een overname?
Rosalee Gottlieb
2025-09-15 09:32:09
Count answers
: 7
Een ander uitgangspunt is dat arbeidsvoorwaarden niet wijzigen bij bedrijfsovername. Je behoudt dus in principe dezelfde arbeidsvoorwaarden als voorheen, tenzij een aanpassing in jouw voordeel is. Onder de arbeidsvoorwaarden die gelijk blijven kun je denken aan: Salaris, Opgebouwde vakantiedagen, Aantal dienstjaren, Het concurrentiebeding of relatiebeding. Let op: als sprake is van een cao, kan die bij het aflopen daarvan worden aangepast of niet meer gelden. Dit kan uiteindelijk wel veranderingen met zich meebrengen. Uiteindelijk gebeurt het vaak dat het arbeidsvoorwaardenpakket voor alle werknemers gelijkgetrokken wordt. Tot slot kan de overnemende partij niet altijd alle voorwaarden garanderen.
Sydnee Kozey
2025-09-10 03:07:14
Count answers
: 5
Uw nieuwe werknemers houden alle rechten en plichten. Dit geldt voor zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden. U mag niets wijzigen in hun arbeidsovereenkomsten of in de bestaande cao. Deze blijft deze geldig totdat de cao (of de algemeen verbindend verklaring ervan) afloopt. Daarna mag u de arbeidsvoorwaarden veranderen.
Lees ook
Heb ik recht op transitievergoeding bij overname?
Bij een overname kan de vraag rijzen wie verantwoordelijk is voor de transitievergoeding van werknem Lees meer
Marco Hudson
2025-09-07 00:54:44
Count answers
: 10
Je houdt de arbeidsovereenkomst die je had bij je oude werkgever.
De cao die je bij je oude werkgever had, blijft gelden tot die cao afloopt.
Komt er na de aflooptermijn een nieuwe cao in het nieuwe bedrijf, dan geldt die ook voor jou.
Je nieuwe werkgever hoeft de pensioenaanspraken of een spaarregeling niet een-op-een over te nemen.
Het kan zijn dat je nieuwe werkgever niet alle oude arbeidsvoorwaarden na kan komen.
Als je bijvoorbeeld korting kreeg op producten, maar je nieuwe werkgever heeft die niet.
Dan kun je daarvoor wel een schadevergoeding vragen.
Om de overname van het bedrijf makkelijker te maken, proberen je oude en je nieuwe werkgever vaak de arbeidsvoorwaarden samen te voegen tot één pakket.
Dat heet harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.
Dit mag niet vóór de verkoop van het bedrijf, of een onderdeel van het bedrijf!
Dat staat in de wet.
Hiervan afwijken kan niet.
Ook niet als je het via de cao regelt en het goede afspraken zijn.
Silas Balistreri
2025-08-24 06:55:33
Count answers
: 9
Bij een overname van een bedrijf moeten ook alle werknemers overgenomen worden. Je mag niets veranderen aan de rechten en plichten. Dit betekent dat ze hun salaris en verlofdagen behouden en alles wat er verder nog is vastgesteld in het oude arbeidscontract en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden.
Het is van belang om deze arbeidsvoorwaarden bij een overname samen te voegen. Dit kan op twee manieren: integreren of harmoniseren. Integreren is het opnemen, al dan niet met overgangsmaatregelen, van het ene bestaande pakket met arbeidsvoorwaarden in het andere bestaande pakket. Harmoniseren is het aanpassen en ombouwen van pakketten met arbeidsvoorwaarden tot één geheel nieuw pakket. Het is aan te raden om dit zo snel mogelijk te doen om onrust te voorkomen.
Lees ook
Kan ik ontslagen worden bij een overname?
Dus je kunt geen medewerkers buiten de overname houden. Ook kun je een vaste medewerker geen tijdeli Lees meer
Waar moet je opletten bij overname van een bedrijf?
Als het bedrijf waar je werkt wordt overgenomen, vinden er een aantal veranderingen plaats. Je krij Lees meer
Stephen Stanton
2025-08-24 04:37:26
Count answers
: 10
Bij een overgang van onderneming wordt de overnemer gezien als degene die het bedrijf voortzet. Er is alleen sprake van overgang van onderneming als het bedrijf zijn identiteit behoudt. De nieuwe eigenaar wordt automatisch de werkgever van de werknemers. De werknemers behouden hun bestaande arbeidsvoorwaarden.
Jouw bestaande arbeidsovereenkomst en de daarin opgenomen afspraken blijven geldig. Inclusief het concurrentiebeding.
De cao van je vorige werkgever blijft van kracht tot de vervaldatum. Komt er na de aflooptermijn een nieuwe cao in het nieuwe bedrijf, dan geldt die ook voor jou.
Pensioenafspraken en spaarregelingen hoeven niet 1 op 1 overgenomen te worden door je nieuwe werkgever.