Heb ik recht op transitievergoeding bij overname?
Bij een overname kan de vraag rijzen wie verantwoordelijk is voor de transitievergoeding van werknem Lees meer
Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een bedrijfsovername?
Laurence Lehner
2025-09-23 11:50:25
Count answers
: 6
Als werknemer heb je gelukkig wel bepaalde rechten. Zo behoud je bij een overname je dienstverband. Tijdens een bedrijfsovername geldt ook een opzegverbod. Bedrijfsovername mag dus nooit reden zijn voor ontslag. Dit voorkomt dat de overname wordt ingezet om te reorganiseren. Ontslag moet altijd gebeuren op redelijke grond, zoals disfunctioneren of bedrijfseconomische reden. Als dat de situatie is, behoud je in dat geval je recht op een transitievergoeding. Een ander uitgangspunt is dat arbeidsvoorwaarden niet wijzigen bij bedrijfsovername. Je behoudt dus in principe dezelfde arbeidsvoorwaarden als voorheen, tenzij een aanpassing in jouw voordeel is. Onder de arbeidsvoorwaarden die gelijk blijven kun je denken aan: Salaris, Opgebouwde vakantiedagen, Aantal dienstjaren, Het concurrentiebeding of relatiebeding.
Ari White
2025-09-19 14:25:54
Count answers
: 7
Wanneer het bedrijf waar u werkt wordt overgenomen, zal u werknemer worden van het nieuwe bedrijf. Uw arbeidsovereenkomst met de afgesproken arbeidsvoorwaarden en toepasselijke cao blijft bestaan. U mag als werknemer in principe niet weigeren mee te gaan naar de nieuwe onderneming. Als u dat wel doet, kunt u worden ontslagen en heeft u geen recht op een werkloosheidsuitkering. Een bedrijfsovername kan nooit een rede zijn voor ontslag. Wanneer dit toch gebeurt, kunt u dit aanvechten bij de kantonrechter. Als u het ontslag accepteert, kunt u een billijke vergoeding vragen bij uw werkgever of deze indien nodig vorderen bij de kantonrechter.
Lees ook
Kan ik ontslagen worden bij een overname?
Dus je kunt geen medewerkers buiten de overname houden. Ook kun je een vaste medewerker geen tijdeli Lees meer
Demarcus Reichel
2025-09-08 00:14:10
Count answers
: 10
Als het bedrijf waar je werkt wordt overgenomen, vinden er een aantal veranderingen plaats. Je krijgt een nieuwe werkgever. Jouw bestaande arbeidsovereenkomst en de daarin opgenomen afspraken blijven geldig. Inclusief het concurrentiebeding. Na de overname blijft je oude werkgever nog 1 jaar verantwoordelijk voor het nakomen van de verplichtingen in je arbeidsovereenkomst van vóór de overgangsdatum. De dienstjaren die je bij je oude werkgever hebt opgebouwd, neem je mee.
De cao van je vorige werkgever blijft van kracht tot de vervaldatum. Komt er na de aflooptermijn een nieuwe cao in het nieuwe bedrijf, dan geldt die ook voor jou. Pensioenafspraken en spaarregelingen hoeven niet 1 op 1 overgenomen te worden door je nieuwe werkgever. Je oude werkgever mag zijn personeelsdossier aan je nieuwe werkgever overdragen. Daarbij gelden regels om jouw privacy te beschermen.
Soms wil je niet meegaan met de bedrijfsovername. Misschien wordt de afstand naar je werk te groot of wil je gewoon een nieuwe uitdaging. Je moet dan je contract schriftelijk opzeggen. Dit beëindigt de band met je oude en nieuwe werkgever. Let op: Zeg je zelf je contract op, dan vervalt je recht op een WW-uitkering.
Dominic Veum
2025-09-01 23:34:14
Count answers
: 13
Uw nieuwe werknemers houden alle rechten en plichten.
Dit geldt voor zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden.
U mag niets wijzigen in hun arbeidsovereenkomsten of in de bestaande cao.
Deze blijft deze geldig totdat de cao (of de algemeen verbindend verklaring ervan) afloopt.
Daarna mag u de arbeidsvoorwaarden veranderen.
Lees ook
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden na een overname?
Bij een overname van een bedrijf moeten ook alle werknemers overgenomen worden. Je mag niets verande Lees meer
Waar moet je opletten bij overname van een bedrijf?
Als het bedrijf waar je werkt wordt overgenomen, vinden er een aantal veranderingen plaats. Je krij Lees meer
Chaim Hills
2025-08-24 01:20:45
Count answers
: 12
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. Zo behouden zij hun salaris, verlofdagen en alles wat er verder is afgesproken in hun oude arbeidscontract. Dat geldt ook voor zieke werknemers.
Uw nieuwe werknemers houden alle rechten en plichten. Dit geldt voor zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden. U mag niets wijzigen in hun arbeidsovereenkomsten of in de bestaande cao.
Geldt bij de oude werkgever een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)? Dan blijft deze gelden totdat de cao (of de algemeen verbindend verklaring ervan) afloopt.
Ook ziek personeel moet u overnemen. Inclusief alle verplichtingen. Dat betekent dat u: loon moet doorbetalen tijdens de ziekteperiode, het risico op loonsancties overneemt van de vorige werkgever.
U moet de pensioenregeling van de vorige werkgever overnemen, tenzij: u een eigen pensioenregeling heeft, uw bedrijf verplicht deelneemt aan een bedrijfstakpensioenfonds of er in een cao of andere regeling afspraken staan over de pensioenregeling. Uw nieuwe werknemers blijven recht houden op hun opgebouwde pensioen.
U moet de Belastingdienst laten weten dat u personeel overneemt. Vul hiervoor het formulier Melding Loonheffingen Overdracht van activiteiten in. Wordt u door de overname voor de eerste keer werkgever? Dan moet u dit ook melden bij de Belastingdienst.