Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een bedrijfsovername?

Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. Zo behouden zij hun salaris, verlofdagen en alles wat er verder is afgesproken in hun oude arbeidscontract. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Uw nieuwe werknemers houden alle rechten en plichten. Dit geldt voor zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden. U mag niets wijzigen in hun arbeidsovereenkomsten of in de bestaande cao. Geldt bij de oude werkgever een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)? Dan blijft deze gelden totdat de cao (of de algemeen verbindend verklaring ervan) afloopt. Ook ziek personeel moet u overnemen. Inclusief alle verplichtingen. Dat betekent dat u: loon moet doorbetalen tijdens de ziekteperiode, het risico op loonsancties overneemt van de vorige werkgever. U moet de pensioenregeling van de vorige werkgever overnemen, tenzij: u een eigen pensioenregeling heeft, uw bedrijf verplicht deelneemt aan een bedrijfstakpensioenfonds of er in een cao of andere regeling afspraken staan over de pensioenregeling. Uw nieuwe werknemers blijven recht houden op hun opgebouwde pensioen. U moet de Belastingdienst laten weten dat u personeel overneemt. Vul hiervoor het formulier Melding Loonheffingen Overdracht van activiteiten in. Wordt u door de overname voor de eerste keer werkgever? Dan moet u dit ook melden bij de Belastingdienst.