Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een bedrijfsovername?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun re Lees meer
Heb ik recht op transitievergoeding bij overname?
Clarissa Cormier
2025-08-24 07:09:51
Count answers
: 1
Bij een overname kan de vraag rijzen wie verantwoordelijk is voor de transitievergoeding van werknemers. In de meeste gevallen is de overnemende partij verplicht om de transitievergoedingen over te nemen van de werknemers die mee overgaan naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dat de overnemende partij niet alleen de bestaande werknemers overneemt, maar ook verantwoordelijk wordt voor de transitievergoedingen. De transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde vergoeding die een werknemer ontvangt bij ontslag of beëindiging van het dienstverband na een bepaalde periode van werk. Het doel van de transitievergoeding is het helpen van werknemers bij de overgang naar ander werk of het vergemakkelijken van een soepele overgang naar een nieuwe fase in de loopbaan.
Thelma Emard
2025-08-24 03:31:48
Count answers
: 3
Als een onderneming wordt overgenomen, gaan de werknemers volgens de wet mee naar de partij die de onderneming overneemt. Hiermee gaan ook de rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst mee naar de partij die de onderneming overneemt. Dit betekent dat de partij die de onderneming over heeft genomen, jouw nieuwe werkgever is. Als deze werkgever jou ontslaat, moet hij een transitievergoeding betalen. Hierbij gelden ook de jaren die je voor het bedrijf hebt gewerkt toen een andere partij leiding had over de onderneming. Je houdt dus zeker recht op transitievergoeding bij overname.
Opvolgend werkgeverschap
Naast het feit dat alle rechten en plichten worden meegenomen, is er nog een regel die ervoor zorgt dat de voorgaande jaren van jouw dienstverband ook meetellen voor de hoogte van de transitievergoeding bij overname. Er zal namelijk niet altijd sprake zijn van een overgang van de onderneming. De werknemer wordt hierin ook beschermd door het opvolgend werkgeverschap.
Lees ook
Kan ik ontslagen worden bij een overname?
Dus je kunt geen medewerkers buiten de overname houden. Ook kun je een vaste medewerker geen tijdeli Lees meer
Reinhold Carter
2025-08-24 03:31:36
Count answers
: 7
Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding, indien hij ten minste 24 maanden in dienst is, en de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt opgezegd of op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd, dan wel op verzoek van de werkgever door de rechter wordt ontbonden.
Uit de parlementaire geschiedenis (van de Wet werk en zekerheid) blijkt dat een verliezer van een aanbesteding geen transitievergoeding verschuldigd is indien de werknemer bij de beste inschrijving in dienst treedt (nieuwe overeenkomst), ook niet als de verliezende werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd.
Dit is echter alleen het geval als de werknemer zijn werk in dezelfde omvang en tegen gelijke arbeidsvoorwaarden kan voortzetten.
Als de werknemer voor de winnende inschrijver niet dezelfde uren kan werken als hij deed bij het verliezende bedrijf, dan zal die oude werkgever een (gedeeltelijke) transitievergoeding moeten betalen volgens de rechter.
Federico Reichert
2025-08-24 02:57:41
Count answers
: 5
Alleen wanneer de overname leidt tot een aanmerkelijke verslechtering van arbeidsvoorwaarden voor de werknemer, kan de werknemer bij een weigering mee over te gaan toch aanspraak hebben op betaling van de transitievergoeding. Omdat bij een overgang van onderneming in beginsel alle arbeidsvoorwaarden mee overgaan, zal daarvan niet snel sprake zijn. De kantonrechter oordeelde dat de locatiewijziging – 450 kilometer verderop met een reistijd van minimaal 5 uur enkele reis – niet van werknemer kon worden gevergd. Er was daardoor sprake van een aanmerkelijke verslechtering van arbeidsvoorwaarden als gevolg van de overname, aldus de kantonrechter. Op die grond kreeg de werknemer alsnog aanspraak op de transitievergoeding.
Lees ook
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden na een overname?
Bij een overname van een bedrijf moeten ook alle werknemers overgenomen worden. Je mag niets verande Lees meer
Waar moet je opletten bij overname van een bedrijf?
Als het bedrijf waar je werkt wordt overgenomen, vinden er een aantal veranderingen plaats. Je krij Lees meer
Earnestine Baumbach
2025-08-24 02:08:05
Count answers
: 2
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding als zij ten minste 24 maanden in dienst zijn geweest en het dienstverband door de werkgever wordt beëindigd. Bij opvolgend werkgeverschap worden de dienstjaren bij de vorige werkgever meegeteld. Als een werknemer weigert een nieuw contract te tekenen bij een overname, kan dit invloed hebben op hun recht op een transitievergoeding, afhankelijk van de specifieke omstandigheden en of de werknemer zelf ontslag neemt of wordt ontslagen. Het is raadzaam om in dergelijke situaties juridisch advies in te winnen, omdat de precieze omstandigheden en details van het dienstverband van invloed kunnen zijn op de rechten van de werknemer.
Angus Durgan
2025-08-24 01:20:07
Count answers
: 6
Bij een bedrijfsovername is het mogelijk dat de nieuwe eigenaar veranderingen doorvoert. Als werknemer heb je gelukkig wel bepaalde rechten. Zo behoud je bij een overname je dienstverband. Tijdens een bedrijfsovername geldt ook een opzegverbod. Bedrijfsovername mag dus nooit reden zijn voor ontslag. Dit voorkomt dat de overname wordt ingezet om te reorganiseren. Ontslag moet altijd gebeuren op redelijke grond, zoals disfunctioneren of bedrijfseconomische reden. Als dat de situatie is, behoud je in dat geval je recht op een transitievergoeding.
Lees ook
Wat is de opzegtermijn bij een overname van een bedrijf?
Het antwoord op de vraag «Wat is de opzegtermijn bij een overname van een bedrijf?» is niet explicie Lees meer
Wat zijn de gevolgen voor mijn baan als mijn bedrijf wordt verkocht?
Werk je bij een bedrijf of onderdeel van een bedrijf dat wordt overgenomen, dan krijg je op grond va Lees meer