Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een bedrijfsovername?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun re Lees meer
Wat is de opzegtermijn bij een overname van een bedrijf?
Kyler Hahn
2025-09-13 16:41:01
Count answers
: 8
Bovendien diende werkgever ook het loon over de opzegtermijn te betalen, in totaal 4 maandsalarissen.
Tatum Ratke
2025-09-02 15:24:04
Count answers
: 11
Bij een overname zijn er verschillende wettelijke kaders en verplichtingen waar werkgevers rekening mee moeten houden bij het opzeggen van bestaande contracten. Dit betekent dat het opzeggen van contracten mogelijk niet zomaar kan plaatsvinden, tenzij er sprake is van wettelijke uitzonderingen. Volgens het Burgerlijk Wetboek moet een werkgever een redelijke grond hebben om een contract op te zeggen. Bij een overname kan bijvoorbeeld een bedrijfseconomische reden worden aangevoerd. Het is echter van belang om aan te tonen dat er een daadwerkelijke noodzaak is om de contracten op te zeggen, en dat er geen andere alternatieven zijn.
Lees ook
Heb ik recht op transitievergoeding bij overname?
Bij een overname kan de vraag rijzen wie verantwoordelijk is voor de transitievergoeding van werknem Lees meer
Juston Moore
2025-08-24 04:54:32
Count answers
: 10
De opzegtermijn na overgang van onderneming moet in principe worden berekend met inachtneming van ook de ‘oude dienstjaren’. Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft bevestigd dat ook wanneer de verkrijger ruim een jaar na de overgang van de onderneming een werknemer ontslaat, op grond van artikel 3 van Richtlijn 2001/23/EG het aantal dienstjaren dat die werknemer bij de vervreemder heeft vervuld in principe meetelt bij het bepalen van de opzegtermijn. De gedachte hierachter is dat het aantal dienstjaren bij de vervreemder op zich geen recht vormt dat overgegane werknemers bij de verkrijger geldend kunnen maken, maar dat deze wel medebepalend zijn voor bepaalde financiële rechten van de werknemers en daar gaat de richtlijn nu juist over.
Zoila O'Kon
2025-08-24 04:31:16
Count answers
: 10
Het antwoord op de vraag «Wat is de opzegtermijn bij een overname van een bedrijf?» is niet expliciet vermeld in de tekst. Wel wordt vermeld dat als je ontslagen wordt vanwege een bedrijfsovername, je binnen twee maanden bij de rechter kunt vragen om vernietiging van deze opzegging. Er wordt verder geen informatie gegeven over een specifieke opzegtermijn in het kader van een bedrijfsovername.
Lees ook
Kan ik ontslagen worden bij een overname?
Dus je kunt geen medewerkers buiten de overname houden. Ook kun je een vaste medewerker geen tijdeli Lees meer
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden na een overname?
Bij een overname van een bedrijf moeten ook alle werknemers overgenomen worden. Je mag niets verande Lees meer