Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een bedrijfsovername?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun re Lees meer
Kan ik ontslagen worden bij een overname?
Grace Yost
2025-09-24 03:30:31
Count answers
: 7
Ontslag na overname is een gevoelig onderwerp. Hoewel ontslagen soms onvermijdelijk zijn, moeten ze worden uitgevoerd volgens de wettelijke regels en met respect voor de rechten van werknemers. Het kan ook zo zijn dat je als overnemende partij het personeel wil ontslaan. Voor de overnemende partij is het belangrijk om te bepalen wat hier de mogelijkheden voor zijn. Bedrijfsovername en het personeel ontslaan? Het is is dan cruciaal om de juridische gronden voor ontslag te begrijpen en de juiste procedures te volgen. Bij sommige bedrijfsovernames gaat het personeel automatisch over en kan je geen keuze maken in het wel of niet overnemen van het personeel.
Wilhelmine Graham
2025-09-17 11:03:24
Count answers
: 8
Een bedrijfsovername kan nooit een rede zijn voor ontslag. Als u dat wel doet, kunt u worden ontslagen en heeft u geen recht op een werkloosheidsuitkering. Wanneer dit toch gebeurt, kunt u dit aanvechten bij de kantonrechter. Als u het ontslag accepteert, kunt u een billijke vergoeding vragen bij uw werkgever of deze indien nodig vorderen bij de kantonrechter.
Lees ook
Heb ik recht op transitievergoeding bij overname?
Bij een overname kan de vraag rijzen wie verantwoordelijk is voor de transitievergoeding van werknem Lees meer
Ansley Feest
2025-09-11 23:36:24
Count answers
: 12
Bij de overgang van een onderneming of van een zelfstandig onderdeel daarvan, gaat het werkzame personeel van rechtswege over naar de overnemende partij. Elk ontslag wordt individueel beoordeeld door het UWV en daarvoor moet de werkgever aan de strikte verplichtingen voldoen uit de wet en regelgeving. Ontslag, reorganisatie en overname zijn redenen om als werkgever afscheid te nemen van een werknemer.
Zena Farrell
2025-09-06 15:50:19
Count answers
: 8
U mag geen werknemers ontslaan bij een bedrijfsovername. Uw nieuwe werknemers houden alle rechten en plichten.
Er zijn een paar uitzonderingen als u werknemers overneemt bij een bedrijfsovername.
U bepaalt zelf of en welke personeelsleden u overneemt als:
u een failliet bedrijf overneemt
de werkzaamheden van uw bedrijf ingrijpend zijn veranderd
het gaat om een aandelenoverdracht
Ook ziek personeel moet u overnemen bij een bedrijfsovername.
Lees ook
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden na een overname?
Bij een overname van een bedrijf moeten ook alle werknemers overgenomen worden. Je mag niets verande Lees meer
Waar moet je opletten bij overname van een bedrijf?
Als het bedrijf waar je werkt wordt overgenomen, vinden er een aantal veranderingen plaats. Je krij Lees meer
Zane Bergstrom
2025-08-24 07:45:18
Count answers
: 6
Bij een bedrijfsovername is het mogelijk dat de nieuwe eigenaar veranderingen doorvoert. Als werknemer heb je gelukkig wel bepaalde rechten. Zo behoud je bij een overname je dienstverband. Tijdens een bedrijfsovername geldt ook een opzegverbod. Bedrijfsovername mag dus nooit reden zijn voor ontslag. Dit voorkomt dat de overname wordt ingezet om te reorganiseren. Ontslag moet altijd gebeuren op redelijke grond, zoals disfunctioneren of bedrijfseconomische reden. Als dat de situatie is, behoud je in dat geval je recht op een transitievergoeding.
Alvena Orn
2025-08-24 06:53:58
Count answers
: 8
Bij een reorganisatie worden vaak meer werknemers tegelijk ontslagen. Of jij ook ontslag krijgt, hangt af van het afspiegelingsbeginsel. Via het afspiegelingsbeginsel wordt bepaald wie er ontslagen wordt. Je werkgever mag dus niet zelf bepalen wie hij wil ontslaan. Hij moet zo’n ontslag bovendien altijd aanvragen via het UWV. Daar moet hij bewijzen dat er een goede reden is voor jouw ontslag.
In het sociaal plan staan afspraken over de gevolgen voor werknemers bij beëindiging, inkrimping, overname, fusie of verplaatsing van het bedrijf.
Lees ook
Wat is de opzegtermijn bij een overname van een bedrijf?
Het antwoord op de vraag «Wat is de opzegtermijn bij een overname van een bedrijf?» is niet explicie Lees meer
Wat zijn de gevolgen voor mijn baan als mijn bedrijf wordt verkocht?
Werk je bij een bedrijf of onderdeel van een bedrijf dat wordt overgenomen, dan krijg je op grond va Lees meer
Kurtis Blanda
2025-08-24 05:36:36
Count answers
: 12
Als je weigert mee over te gaan raakt je je baan kwijt.
Ook heb je dan geen recht op een werkloosheidsuitkering (WW).
Een bedrijfsovername mag niet de reden zijn voor ontslag.
Word je toch om deze reden ontslagen, dan kun je binnen twee maanden bij de rechter vragen om vernietiging van deze opzegging.
Accepteer je het ontslag, dan kun je vragen om een vergoeding.
Florencio O'Reilly
2025-08-24 05:04:38
Count answers
: 12
Dus je kunt geen medewerkers buiten de overname houden. Ook kun je een vaste medewerker geen tijdelijk contract aanbieden of de salarissen naar beneden bijstellen. Als na een overname sprake is van boventalligheid op één of meerdere functies, dan zal na de overname gekeken moeten worden wie van de medewerkers op grond van het rekensysteem dat ‘het afspiegelingsbeginsel’ heet, ontslagen mag of mogen worden. Maar de uitkomst daarvan kan dus evengoed zijn dat de medewerker(s) die al voor de overname bij de overnemende partij in dienst waren voor ontslag in aanmerking moet(en) komen en niet de nieuwkomer(s).
Lees ook
Is de werkgever verplicht transitievergoeding te betalen?
De werkgever is verplicht transitievergoeding te betalen als het initiatief om het dienstverband te Lees meer
Wat zijn mijn rechten bij overgang van onderneming?
Uw nieuwe werknemers houden alle rechten en plichten. Dit geldt voor zowel de primaire als de secun Lees meer
Yolanda Runolfsdottir
2025-08-24 03:54:38
Count answers
: 7
Het is een werkgever verboden om een werknemer te ontslaan wegens een overgang van onderneming.
Op de hoofdregel dat een werknemer niet ontslagen mag worden wegens een overgang van onderneming bestaat een uitzondering.
Deze uitzondering houdt in dat ontslag eventueel wel mogelijk is als er sprake is van economische, technische of organisatorische redenen.
Dat bezwaar is alleen onterecht als het ontslag ook zou hebben plaatsgevonden zonder overgang en het ontslag is gebaseerd op ETO-redenen.
De nieuwe werkgever kan niet aannemelijk maken dat het ontslag geen verband houdt met de overgang van onderneming.
De werknemer wordt dan ook in het gelijk gesteld.