Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een bedrijfsovername?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun re Lees meer
Wat zijn mijn rechten bij overgang van onderneming?
Monique Reichert
2025-09-14 00:00:40
Count answers
: 7
Bij een overgang van een onderneming treden de werknemers automatisch in dienst van de overnemende partij. Het maakt daarbij niet uit wat partijen hierover onderling afspreken. Het Burgerlijk Wetboek (BW) bepaalt dat de volledige arbeidsovereenkomst automatisch overgaat op de nieuwe werkgever. Hierdoor hoeft de werknemer geen nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekenen.
De oude werkgever blijft nog wel een jaar medeaansprakelijk voor de nakoming van verplichtingen van vóór de overgang. De oude of nieuwe werkgever mag de werknemer niet ontslaan vanwege de overgang van onderneming. Dit is in strijd met de wet en is uitdrukkelijk in het BW opgenomen. Mocht de werknemer toch worden ontslagen, dan kan de werknemer dit ontslag vernietigen.
Het concurrentiebeding wordt op het moment van de overname automatisch over op de nieuwe werkgever (als deze tijdens een lopende arbeidsovereenkomst is overgenomen). Een nieuwe arbeidsovereenkomst kan wel duidelijkheid verschaffen door de arbeidsvoorwaarden nog eens vast te leggen en eventueel gelijk te trekken. De werknemers zijn daartoe niet verplicht en ook hoeven ook geen wijziging van hun arbeidsvoorwaarden te accepteren. Als de werknemers willen vasthouden aan hun (oude) gunstigere voorwaarden, kunnen zij ook geen aanspraak maken op de voorwaarden van de nieuwe werkgever.
Jackie Batz
2025-09-03 12:08:07
Count answers
: 11
Als werknemer is het natuurlijk spannend wanneer je hoort dat je bedrijf wordt overgenomen of dat er een fusie plaatsvindt.
Gelukkig biedt de wet veel bescherming.
Hier zijn een paar belangrijke punten om te weten:
Behoud van arbeidsvoorwaarden: alle rechten en plichten uit je bestaande arbeidsovereenkomst gaan mee naar de nieuwe werkgever.
Dit betekent dat je salaris, vakantiedagen, pensioenrechten en andere arbeidsvoorwaarden hetzelfde blijven.
De nieuwe werkgever kan deze voorwaarden niet zomaar aanpassen.
Bescherming tegen ontslag: je kunt als werknemer niet ontslagen worden alleen vanwege de overgang van onderneming.
Dit biedt zekerheid dat je positie binnen het bedrijf behouden blijft, tenzij er sprake is van economische, technische of organisatorische redenen die losstaan van de overgang.
Recht op informatie: je werkgever moet jou tijdig informeren over de overgang, de gevolgen voor je werk, en of er veranderingen zijn in bijvoorbeeld werkplekken of bedrijfsstructuur.
Lees ook
Heb ik recht op transitievergoeding bij overname?
Bij een overname kan de vraag rijzen wie verantwoordelijk is voor de transitievergoeding van werknem Lees meer
Chelsea Grant
2025-08-24 12:56:29
Count answers
: 7
Uw nieuwe werknemers houden alle rechten en plichten.
Dit geldt voor zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden.
U mag niets wijzigen in hun arbeidsovereenkomsten of in de bestaande cao.
Deze blijft deze geldig totdat de cao (of de algemeen verbindend verklaring ervan) afloopt.
Daarna mag u de arbeidsvoorwaarden veranderen.
Uw nieuwe werknemers blijven recht houden op hun pensioen dat ze hebben opgebouwd.
Brendan Zieme
2025-08-24 09:54:42
Count answers
: 11
Bij een overname van een bedrijf gaan de rechten en de plichten van de werknemers over op de neue werkgever, ook de rechten die in de loop der tijd zijn opgebouwd. Dat betekent bijvoorbeeld dat de ketenregeling onafgebroken doorloopt. Ook de opbouw van de transitievergoeding en de opbouw van pensioen lopen door.
De werknemer mag niet in een nadeliger positie komen dan die hij had voor de overgang. Alle rechten en plichten gaan over, dus ook de rechten die over langere periode zijn opgebouwd. Denk bijvoorbeeld aan: cao; bedrijfseigen arbeidsvoorwaarden; pensioen; transitievergoeding; ketenregeling (opvolging van verschillende contracten voor bepaalde tijd); concurrentie- en relatiebeding.
Stel, een werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd, maar heeft dat nog niet gekregen van de werkgever. Als dat bedrijf wordt overgenomen, mag de werknemer ook bij het nieuwe bedrijf aanspraak maken op zijn recht op het contract voor onbepaalde tijd. Anders gezegd, dat recht vervalt niet door de overgang van de onderneming.
Lees ook
Kan ik ontslagen worden bij een overname?
Dus je kunt geen medewerkers buiten de overname houden. Ook kun je een vaste medewerker geen tijdeli Lees meer
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden na een overname?
Bij een overname van een bedrijf moeten ook alle werknemers overgenomen worden. Je mag niets verande Lees meer
Loyce Deckow
2025-08-24 08:34:14
Count answers
: 10
De kern van deze regeling bepaalt dat alle rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomsten van de werknemers die overgaan behouden blijven en automatisch meegaan naar de nieuwe werkgever.
Er kan alleen sprake zijn van een overgang van onderneming als het gaat om de overgang van een economische eenheid die haar identiteit behoudt.
Het gaat er dus om dat er een economische activiteit moet worden overgedragen.
Ook dit begrip wordt ruim uitgelegd.
Het kan bijvoorbeeld gaan om een onderdeel van een onderneming zoals de catering van een bank, de schoonmaakploeg van een ziekenhuis of het transportonderdeel van een fabrikant.
In sectoren waarin arbeidskrachten de belangrijkste factor zijn (zoals bijvoorbeeld in de schoonmaaksector, de ICT of het onderwijs) geldt dat er geen sprake is van een overgang van onderneming als alleen de activiteit wordt overgedragen en het personeel, of een belangrijk deel hiervan, niet.
Andersom geldt in kapitaalintensieve sectoren (zoals bijvoorbeeld een busmaatschappij) dat er geen sprake is van een overgang van onderneming als er geen belangrijke materiële activa worden overgenomen.
Bij een aandelentransactie is er geen sprake van een overgang van onderneming.
De werknemers blijven in dat geval namelijk in dienst bij dezelfde vennootschap.
Alleen de identiteit van de aandeelhouder(s) wijzigt.
In deze situatie verandert er dus (ook) niets aan de arbeidsvoorwaarden van de werknemers.