Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een bedrijfsovername?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun re Lees meer
Wat zijn de gevolgen voor mijn baan als mijn bedrijf wordt verkocht?
Abagail Dicki
2025-08-24 09:46:29
Count answers
: 4
Werk je bij een bedrijf of onderdeel van een bedrijf dat wordt overgenomen, dan krijg je op grond van de wet een nieuwe werkgever en behoud je je huidige rechten. Als je weigert mee over te gaan raakt je je baan kwijt. Ook heb je dan geen recht op een werkloosheidsuitkering (WW). Een bedrijfsovername mag niet de reden zijn voor ontslag. Word je toch om deze reden ontslagen, dan kun je binnen twee maanden bij de rechter vragen om vernietiging van deze opzegging. Accepteer je het ontslag, dan kun je vragen om een vergoeding.
Meredith Aufderhar
2025-08-24 07:07:19
Count answers
: 6
Je krijgt een nieuwe werkgever.
Jouw bestaande arbeidsovereenkomst en de daarin opgenomen afspraken blijven geldig.
Inclusief het concurrentiebeding.
Na de overname blijft je oude werkgever nog 1 jaar verantwoordelijk voor het nakomen van de verplichtingen in je arbeidsovereenkomst van vóór de overgangsdatum.
De dienstjaren die je bij je oude werkgever hebt opgebouwd, neem je mee.
De cao van je vorige werkgever blijft van kracht tot de vervaldatum.
Komt er na de aflooptermijn een nieuwe cao in het nieuwe bedrijf, dan geldt die ook voor jou.
Pensioenafspraken en spaarregelingen hoeven niet 1 op 1 overgenomen te worden door je nieuwe werkgever.
Je oude werkgever mag zijn personeelsdossier aan je nieuwe werkgever overdragen.
Daarbij gelden regels om jouw privacy te beschermen.
Soms wil je niet meegaan met de bedrijfsovername.
Misschien wordt de afstand naar je werk te groot of wil je gewoon een nieuwe uitdaging.
Je moet dan je contract schriftelijk opzeggen.
Dit beëindigt de band met je oude en nieuwe werkgever.
Let op: Zeg je zelf je contract op, dan vervalt je recht op een WW-uitkering.
Lees ook
Heb ik recht op transitievergoeding bij overname?
Bij een overname kan de vraag rijzen wie verantwoordelijk is voor de transitievergoeding van werknem Lees meer
Korbin Stiedemann
2025-08-24 06:32:32
Count answers
: 2
Als werknemer ga je in zo’n geval automatisch mee naar de nieuwe werkgever. Hetzelfde geldt volgens de wet voor je rechten en plichten. De afspraken uit je arbeidsovereenkomst blijven dus gelden en je hoeft geen nieuw contract te tekenen. Je behoudt bijvoorbeeld de afspraken uit je arbeidsovereenkomst en ook je opgebouwde dienstjaren blijven intact. Dit is handig voor zaken zoals een jubileum of een transitievergoeding.
Hoewel je contract in principe wordt overgenomen, kan het voorkomen dat je een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt aangeboden. Dit gebeurt bijvoorbeeld als dat in de cao is vastgelegd. Als je een nieuw contract krijgt, is het belangrijk om je goed in te lezen. Controleer wat de nieuwe voorwaarden betekenen voor jouw situatie en let erop dat je oorspronkelijke indiensttredingsdatum correct wordt overgenomen.
Soms wil een werkgever na een overname de arbeidsvoorwaarden voor oud en nieuw personeel gelijktrekken. Dit wordt “harmonisatie” genoemd. Dit mag, maar alleen onder bepaalde voorwaarden en vaak in overleg. Een overname kan onzekerheid met zich meebrengen, maar het is goed om te weten dat je rechten beschermd zijn. Laat je goed informeren over de situatie, zeker als er sprake is van nieuwe arbeidsvoorwaarden of als je twijfelt over de gevolgen van de overname.
Madge Wilderman
2025-08-24 06:14:36
Count answers
: 1
Je krijgt een nieuwe werkgever. Je houdt de arbeidsovereenkomst die je had bij je oude werkgever. De dienstjaren bij je oude werkgever neem je mee naar je nieuwe werkgever. Je nieuwe werkgever hoeft de pensioenaanspraken of een spaarregeling niet een-op-een over te nemen. Het kan zijn dat je nieuwe werkgever niet alle oude arbeidsvoorwaarden na kan komen.
Lees ook
Kan ik ontslagen worden bij een overname?
Dus je kunt geen medewerkers buiten de overname houden. Ook kun je een vaste medewerker geen tijdeli Lees meer
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden na een overname?
Bij een overname van een bedrijf moeten ook alle werknemers overgenomen worden. Je mag niets verande Lees meer
Regan Kihn
2025-08-24 05:21:24
Count answers
: 1
Bij een bedrijfsovername is het mogelijk dat de nieuwe eigenaar veranderingen doorvoert. Als werknemer heb je gelukkig wel bepaalde rechten. Zo behoud je bij een overname je dienstverband. Tijdens een bedrijfsovername geldt ook een opzegverbod. Bedrijfsovername mag dus nooit reden zijn voor ontslag. Dit voorkomt dat de overname wordt ingezet om te reorganiseren. Ontslag moet altijd gebeuren op redelijke grond, zoals disfunctioneren of bedrijfseconomische reden. Als dat de situatie is, behoud je in dat geval je recht op een transitievergoeding. Werknemers ervaren onzekerheid over hun positie door veranderingen in management, bedrijfscultuur en werkprocessen. Gelukkig ontstaan vaak ook nieuwe kansen, zoals doorgroeimogelijkheden of het uitbreiden van je persoonlijke netwerk.