Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een bedrijfsovername?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun re Lees meer
Is de werkgever verplicht transitievergoeding te betalen?
Vincenza Dickinson
2025-08-24 12:08:06
Count answers
: 3
Sinds 1 juli 2015 moet u een transitievergoeding betalen als u een tijdelijk contract niet verlengt. Dit is een financiële vergoeding voor uw werknemer.
U hoeft (nog) geen transitievergoeding te betalen als u uw werknemer de garantie biedt dat hij binnen 6 maanden weer bij u kan werken.
Die garantie moet bestaan uit het aangaan van een nieuwe (tijdelijke of vaste) arbeidsovereenkomst die ingaat na maximaal 6 maanden, vanaf het moment waarop een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt.
Beulah McKenzie
2025-08-24 10:13:25
Count answers
: 4
De transitievergoeding is de minimale, wettelijke vergoeding die je krijgt als je word ontslagen door je werkgever en er geen sprake is van een dringende reden voor het ontslag. Je hebt recht op een transitievergoeding: Als je werkgever het dienstverband wil beëindigen of niet wil voortzetten. Dit geldt voor vaste en tijdelijke werknemers. Besluit je met wederzijds goedvinden afscheid te nemen van je werkgever? Dan regel je dat via een vaststellingsovereenkomst. Hierdoor heb je geen recht op een wettelijke transitievergoeding, maar spreek je een passende ontslagvergoeding af.
Lees ook
Heb ik recht op transitievergoeding bij overname?
Bij een overname kan de vraag rijzen wie verantwoordelijk is voor de transitievergoeding van werknem Lees meer
Magnus Bins
2025-08-24 08:46:09
Count answers
: 5
Een transitievergoeding is nooit verplicht in een vaststellingsovereenkomst.
In een vaststellingsovereenkomst mag men namelijk met elkaar afspreken wat men wil.
Dit kan ook betekenen dat er een transitievergoeding, of een ontslagvergoeding, van € 0,00 wordt afgesproken.
Officieel dien je na 2 jaar ziekte de wettelijke transitievergoeding uitbetaald te krijgen.
Je werkgever krijgt deze transitievergoeding ook gecompenseerd van het UWV, waardoor deze de transitievergoeding eigenlijk niet zelf betaalt.
Toch komen wij in de praktijk werkgevers tegen die óf helemaal geen transitievergoeding uitbetalen na 2 jaar ziekte óf een te laag bedrag uitbetalen.
Wanneer je een tijdelijk contract hebt en deze wordt door de werkgever niet verlengd, dan heb je ook recht op de wettelijke transitievergoeding.
De transitievergoeding is dus niet verplicht bij een vaststellingsovereenkomst, dat is belangrijk om duidelijk te hebben.
Isac Blanda
2025-08-24 08:14:08
Count answers
: 5
U betaalt een transitievergoeding bij ontslag van uw werknemer of als u het contract niet verlengt. Of als uw werknemer zelf ontslag neemt na ernstig handelen van u. Of als u juist niets heeft gedaan als u dat wel had moeten doen.
Er zijn ook situaties waarin u geen transitievergoeding hoeft te betalen als u uw werknemer ontslaat. In deze situaties is het niet verplicht:
U werknemer is het eens met het ontslag (wederzijds goedvinden).
U regelt samen een ontslagvergoeding via een vaststellingsovereenkomst.
U ontslaat uw werknemer omdat hij ernstig verwijtbaar handelde of nalatig was.
Uw werknemer is nog geen 18 jaar en werkte gemiddeld maximaal 12 uur per week.
Uw werknemer heeft de AOW-leeftijd of een andere pensioenleeftijd bereikt.
Er is een andere regeling afgesproken in uw cao in plaats van de transitievergoeding.
Dit kan alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Bijvoorbeeld een faillissement of het stoppen van een bedrijf.
U sluit een nieuw tijdelijk contract met uw werknemer terwijl het oude nog loopt.
Dit contract moet wel ingaan binnen 6 maanden na het eindigen van het vorige contract.
U biedt uw werknemer voor het einde van het oude contract aan om het contract te verlengen.
Of u biedt een gelijkwaardig contract aan.
Lees ook
Kan ik ontslagen worden bij een overname?
Dus je kunt geen medewerkers buiten de overname houden. Ook kun je een vaste medewerker geen tijdeli Lees meer
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden na een overname?
Bij een overname van een bedrijf moeten ook alle werknemers overgenomen worden. Je mag niets verande Lees meer
Camila Bartoletti
2025-08-24 08:07:06
Count answers
: 4
U bent als werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen indien u besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet voort te zetten, ongeacht de duur van het dienstverband en ongeacht of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Het initiatief voor het ontslag dient bij de werkgever te liggen.
Als u het dienstverband van een werknemer na twee jaar ziekte beëindigt met een ontslagvergunning van het UWV, heeft de werknemer tevens recht op een transitievergoeding.
Er zijn ook gevallen denkbaar waarbij u geen transitievergoeding hoeft te betalen:
als de overeenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden
als de werknemer is ontslagen omdat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld
indien de werknemer nog geen 18 jaar is en hij gemiddeld niet meer dan 12 uur per week heeft gewerkt
als de werknemer bijvoorbeeld de AOW-leeftijd (dan wel de leeftijd waarop hij recht heeft op pensioen) heeft bereikt
Er is ook geen transitievergoeding verschuldigd bij faillissement, surseance van betaling of als u als werkgever in de schuldsanering zit.
Aracely Hill
2025-08-24 06:18:20
Count answers
: 2
De werkgever is verplicht transitievergoeding te betalen als het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij de werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers. Wil uw werkgever u ontslaan? Dan heeft u recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd. Betaalt de werkgever de transitievergoeding niet? Dan dient u een claim in bij de rechter over het niet-betalen van de transitievergoeding.
Lees ook
Waar moet je opletten bij overname van een bedrijf?
Als het bedrijf waar je werkt wordt overgenomen, vinden er een aantal veranderingen plaats. Je krij Lees meer
Wat is de opzegtermijn bij een overname van een bedrijf?
Het antwoord op de vraag «Wat is de opzegtermijn bij een overname van een bedrijf?» is niet explicie Lees meer