Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een bedrijfsovername?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun re Lees meer
Hoeveel ontslagvergoeding?
Zoey Fay
2025-10-06 03:14:30
Count answers
: 10
In de meeste gevallen gaat de werkgever met de werknemer om tafel om afspraken te maken over de ontslagvoorwaarden.
Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden.
In dit soort situaties valt er heel goed te onderhandelen over de ontslagvergoeding die je meekrijgt.
Er valt meer uit te halen.
Hoeveel er extra uit te halen valt is afhankelijk van verschillende factoren.
Kunnen jullie niet met elkaar overleggen over het ontslag, dan kan de kantonrechter de transitievergoeding bepalen.
De kantonrechter bepaalt dan of je ontslagen mag worden en hoe hoog de transitievergoeding is die je mee krijgt.
Is de werkgever verwijtbaar, dan kan de kantonrechter ook nog een billijke vergoeding toewijzen.
De kantonrechter bepaalt de hoogte van de transitievergoeding aan de hand van een formule en de situatie.
Bereken zelf jouw transitievergoeding met behulp van onze rekenmodule.
Ook bij collectief ontslag is de werkgever verplicht een ontslagvergoeding mee te geven.
Let goed op de hoogte van deze vergoeding.
Onderneem stappen als de hoogte van de vergoeding, volgens de afvloeiingsregeling of het sociaal plan, beduidend lager is dan de uitkomst van de transitievergoedingberekening.
Loopt jouw ontslagprocedure via de kantonrechter?
Dan zijn er veel factoren van invloed op een mogelijke vergoeding.
Laat je hierbij dan ook altijd bijstaan door een ontslagspecialist.
Kamron Nader
2025-10-04 20:37:41
Count answers
: 6
Bijvoorbeeld: De arbeidsovereenkomst heeft vier jaar, twee maanden en negen dagen geduurd, de werknemer verdient € 2.500 bruto en heeft recht op 8% vakantietoeslag.
Het salaris plus het vakantiegeld bedraagt € 2.500 + 8% = € 2.700.
Voor ieder gewerkt jaar heeft de werknemer recht op 1/3e deel van € 2.700 = € 900.
Voor de vier jaar bedraagt de transitievergoeding: € 900 x 4 = € 3.600.
Voor de twee maanden bedraagt de transitievergoeding: 2/12e deel van € 900, oftewel € 900/12 = € 75 x 2 = € 150.
Voor de negen dagen bedraagt de transitievergoeding: 9/365e deel van € 900, oftewel € 900/365 = € 2,47 x 9 = € 22,23.
In totaal komt de transitievergoeding uit op: € 3.600 + € 150 + € 22,23 = € 3.772,23.
Lees ook
Heb ik recht op transitievergoeding bij overname?
Bij een overname kan de vraag rijzen wie verantwoordelijk is voor de transitievergoeding van werknem Lees meer
Jerad Kemmer
2025-09-26 21:36:44
Count answers
: 9
De hoogte van je ontslagvergoeding is een optelsom van je transitievergoeding plus emolumenten (bonus, vakantiegeld) minus te verrekenen posten (voorschotten, leningen).
De hoogte van je transitievergoeding hangt af van je maandsalaris en de duur van je dienstverband, maar is maximaal € 98.000 in 2025.
Je berekent de hoogte van je ontslagvergoeding ruwweg door 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar te nemen.
Je hebt recht op een wettelijke transitievergoeding.
Dat betekent echter niet dat je daar genoegen mee hoeft te nemen.
Je ontslagvergoeding kan (veel) hoger worden als je werkgever ernstig verwijtbaar is, er geen deugdelijke ontslagdossier is of je de onderhandeling aan een jurist uitbesteedt.
Cathrine Stiedemann
2025-09-16 22:40:26
Count answers
: 8
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband.
De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.
Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Lees ook
Kan ik ontslagen worden bij een overname?
Dus je kunt geen medewerkers buiten de overname houden. Ook kun je een vaste medewerker geen tijdeli Lees meer
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden na een overname?
Bij een overname van een bedrijf moeten ook alle werknemers overgenomen worden. Je mag niets verande Lees meer
Angus Durgan
2025-09-08 14:18:54
Count answers
: 12
Uw werknemer heeft recht op een derde van het brutomaandloon per gewerkt jaar. Dat is vanaf de eerste werkdag. Voor de transitievergoeding geldt een maximaal bedrag. Verdiende uw werknemer meer? Dan betaalt u maximaal een brutojaarsalaris. Het bedrag wordt jaarlijks aangepast aan de ontwikkeling van de contractlonen.
U berekent de transitievergoeding over het volledige dienstverband. Dus ook voor een periode die korter duurde dan een jaar. Of als uw werknemer korter dan een jaar in dienst was. U berekent eerst de hele dienstjaren en dan de overgebleven periode.
Om de transitievergoeding te berekenen moet u het brutomaandsalaris bepalen. Dit berekent u zo:
Bij een vaste arbeidsduur: het bruto-uurloon x het vast aantal uren per maand.
Bij een oproepcontract: het bruto-uurloon x het gemiddelde aantal uren per maand.
Bij stukloon of provisie: dan geldt het gemiddelde dat uw werknemer per maand heeft ontvangen in de laatste 12 maanden voor het beëindigen van het contract.
Ontvangt uw werknemer nog ander loon of vakantietoeslag? Dan telt u dit op bij het basis-brutomaandloon. Het gaat om:
vakantietoeslag
overwerkvergoedingen
ploegendiensttoeslagen
bonussen
winstuitkeringen
eindejaarsuitkeringen
Dorian O'Reilly
2025-09-01 12:19:28
Count answers
: 13
De hoogte van de ontslagvergoeding is dan het resultaat van onderhandelingen.
Bij een ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op de -wettelijke- transitievergoeding.
De hoogte van deze wettelijke transitievergoeding hangt af van bruto salaris en duur dienstverband: 1/3 maandsalaris per jaar.
Er geldt een maximum transitievergoeding 2025 van 98.000,- of 1 jaarsalaris als het jaarsalaris hoger is dan 98.000,-.
De “oude” transitievergoeding hangt af van salaris, leeftijd en duur dienstverband.
Over de eerste 10 dienstjaren is de vergoeding 1/3 maandsalaris per jaar.
Daarna 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
Voor werknemers van 50 jaar en ouder, met minimaal 10 jaar dienstverband, is de vergoeding van 1 maand per gewerkt dienstjaar (voor de jaren boven de 50 jaar).
De kantonrechtersformule berekent de hoogte van de vergoeding op basis van de 3 componenten A (Aantal gewogen dienstjaren), B (Brutoloon) en C (Correctiefactor).
De oude kantonrechtersformule valt nog gunstiger uit.
De totale ontslagvergoeding komt uit op 36*3000 = € 108.000,-.
De totale ontslagvergoeding volgens de nieuwe kantonrechtersformule komt uit op 29*3000,- = € 87.000,-.
Lees ook
Waar moet je opletten bij overname van een bedrijf?
Als het bedrijf waar je werkt wordt overgenomen, vinden er een aantal veranderingen plaats. Je krij Lees meer
Wat is de opzegtermijn bij een overname van een bedrijf?
Het antwoord op de vraag «Wat is de opzegtermijn bij een overname van een bedrijf?» is niet explicie Lees meer
Giovanni Douglas
2025-08-24 11:31:12
Count answers
: 8
De transitievergoeding bij ontslag wordt berekend aan de hand van twee factoren: de hoogte van je maandsalaris en de duur van jouw dienstverband.
Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen:
1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;
1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;
1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.
Voorbeeld:
Stel je hebt 12 jaar, 8 maanden en 14 dagen bij deze werkgever gewerkt en je meest recente maandsalaris bedraagt € 3.400 bruto inclusief vakantietoeslag.
De hoogte van jouw transitievergoeding wordt dan als volgt berekend:
Over de 12 volle dienstjaren bedraagt de vergoeding 12 x 1/3 x 3.400 = € 13.600
Vervolgens wordt de transitievergoeding berekend over de restende maanden en dagen van je dienstverband.
Voor de 8 maanden heb je recht op een transitievergoeding van 8 x 1/3 x 1/12 x 3.400 = € 755,56
De resterende 14 dagen leveren tot slot de volgende vergoeding op: 14 x 1/3 x 1/365 x 3.400 = € 43,47
Als we de bedragen voor de jaren, maanden en dagen bij elkaar optellen komt de totale transitievergoeding uit op: 13.600 + 755,56 + 43,47 = € 14.399,03
De tool hierboven rekent het allemaal in een paar tellen voor je uit!
En goed om te weten: de transitievergoeding bedraagt in 2025 maximaal € 98.000 of een jaarsalaris, wanneer jouw jaarsalaris hoger is dan € 98.000.