Wat zijn de 4 regels van een contract?
Uw werkgever mag u maximaal 3 tijdelijke contracten geven. Uw werkgever mag u maximaal 3 jaar lang Lees meer
Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een tijdelijk contract?
Alyce Hartmann
2025-09-13 00:23:03
Count answers
: 8
Bij een tijdelijk contract is de minimale opzegtermijn één maand.
De opzegtermijn moet voor het einde van de maand schriftelijk worden medegedeeld.
Wordt een arbeidscontract tussentijds opgezegd, eindigt het op de laatste dag van de maand volgend op de maand waarin de opzegging is geschied.
Ken Robel
2025-09-04 09:39:42
Count answers
: 17
Bij een contract voor bepaalde tijd, zoals een jaarcontract, is er meestal geen opzegtermijn.
Wil je eerder je contract opzeggen, dan moet je dit met je werkgever in het contract regelen.
De in het contract opgenomen opzegtermijn is dan van toepassing.
Als je langer dan 15 jaar in dienst bent geweest is de wettelijke opzegtermijn 4 maanden.
Heb je tussen de 10 en 15 jaar bij jouw werkgever gewerkt?
Dan geldt er een wettelijke opzegtermijn van 3 maanden.
Wanneer je korter dan 5 jaar in dienst bent geweest is de wettelijke opzegtermijn 1 maand.
De wettelijke opzegtermijn is 2 maanden wanneer je tussen de 5 en 10 jaar in dienst bent geweest.
Lees ook
Hoeveel tijdelijke contracten zijn er in België?
Er zijn geen concrete cijfers over het aantal tijdelijke contracten in België vermeld in de tekst. D Lees meer
Minnie Homenick
2025-09-01 19:10:12
Count answers
: 5
De wettelijke opzegtermijn die jouw werkgever in acht moet nemen is minimaal 1 maand.
De exacte duur van de opzegtermijn hangt echter af van de lengte van jouw dienstverband.
De wettelijke opzegtermijn die een werkgever in acht moet nemen is afhankelijk van de duur van het dienstverband, maar bedraagt minimaal 1 maand.
Als het dienstverband 5 jaar of langer heeft geduurd, geldt er voor de werkgever een langere opzegtermijn op basis van onderstaande tabel.
De wettelijke opzegtermijn voor jou als werknemer bedraagt overigens 1 maand ongeacht de duur van je dienstverband.
Duur dienstverbandOpzegtermijn werkgeverOpzegtermijn werknemer
0 – 5 jaar1 maand1 maand
5 – 10 jaar2 maanden1 maand
10 – 15 jaar3 maanden1 maand
≥15 jaar4 maanden1 maand
Als er in een CAO of in de arbeidsovereenkomst niets geregeld is over de opzegtermijn, dan gelden de basisregels van het Burgerlijk Wetboek.
Dit wordt ook wel de wettelijke opzegtermijn genoemd.
Kelvin Buckridge
2025-08-20 09:51:54
Count answers
: 4
Neem je zelf ontslag? Dan is de opzegtermijn meestal 1 maand.
Staat er geen opzegtermijn in je tijdelijke contract? Dat betekent waarschijnlijk dat je niet tussentijds kunt opzeggen.
Kijk in je contract voor jouw opzegtermijn. Meestal is die 1 maand.
Heb je een tijdelijk contract? Check dan eerst of je wel tussentijds kunt opzeggen.
Lees ook
Wat is de opzegtermijn voor een tijdelijk contract in België?
Een contract voor bepaalde duur eindigt automatisch na het verstrijken van de overeengekomen termijn Lees meer
Wat is de wet van 3 juli 1978 in België?
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewer Lees meer
Deja O'Keefe
2025-08-20 08:50:30
Count answers
: 7
Er geldt dan geen opzegtermijn, maar wél een aanzegtermijn.
Een tijdelijk contract eindigt automatisch op de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde einddatum.
Meredith Aufderhar
2025-08-20 04:06:40
Count answers
: 8
Heeft u een contract voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract op de afgesproken einddatum. Uw werkgever hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Wel geldt er een aanzegtermijn. Uw werkgever kan met u afspreken dat het contract eerder opgezegd kan worden. Deze afspraak moet hij dan in het contract zetten.
Lees ook
Wat moet er verplicht op een contract staan?
Daarnaast ben je verplicht om ten minste de volgende gegevens schriftelijk te bevestigen aan de werk Lees meer
Waar moet je op letten bij een contract?
U moet duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden aan uw werknemer geven. U moet deze gegeven Lees meer
Joanne Stroman
2025-08-20 03:26:19
Count answers
: 4
Heeft u een contract voor bepaalde tijd?
Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden?
Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum.
U heeft in dit geval geen opzegtermijn.
U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen.
Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Chester Brekke
2025-08-20 01:49:11
Count answers
: 8
Voor een tijdelijk contract geldt geen opzegtermijn. Een contract voor bepaalde tijd loopt af op de afgesproken einddatum. U mag met uw werknemer afspreken dat u het contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet dan in het contract staan.
Lees ook
Is een vast contract verplicht na 2 jaar?
Hebt u meer contracten na elkaar gekregen? Of bent u langer in dienst dan twee jaar? Dan hebt u volg Lees meer
Wat zijn de regels voor tijdelijke contracten?
In een tijdelijke arbeidsovereenkomst staat wanneer het contract eindigt. Het kan gaan om een bepaa Lees meer
Dayana Borer
2025-08-20 01:29:00
Count answers
: 12
Een tijdelijk contract eindigt automatisch op de laatste dag van de afgesproken duur. Er geldt dus geen opzegtermijn. Als je een tijdelijk contract tussentijds opzegt, geldt er wel een opzegtermijn. Maar een tijdelijk contract kun je alleen eerder opzeggen als dat duidelijk in je contract staat. De wettelijke opzegtermijn voor jou als werknemer is 1 maand. Je kunt met je werkgever een langere opzegtermijn afspreken.
Jonatan Upton
2025-08-20 01:26:56
Count answers
: 11
In mijn contract staat het volgende: 'op deze arbeidsovereenkomst geldt de wettelijke opzegtermijn, zoals vastgelegd in artikel 7:672 BW.'
Nou en in dit artikel staat dus geschreven dat voor de werknemer een opzegtermijn van 1 maand geldt.
Maar nu komt HR met: wij hanteren hier een opzegtermijn van 2 maanden.
In het contract staat dat er een cao wordt gehanteerd, en in die cao staat 2 maanden.
Maar in het contract staat dat ze artikel 7:672 hanteren, wat heeft er dan voorrang??
Ze kunnen toch niet zeggen: ja volgens de cao 2 maanden, maar zich in het contract beroepen op art 7:672 bw?
Lees ook
Wat is de wet van 3 juli 1978?
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewer Lees meer
Adrain Emard
2025-08-20 00:30:09
Count answers
: 15
Een tijdelijk contract, oftewel contract voor bepaalde tijd, duurt vaak ergens tussen de 7 maanden en 1 jaar. Zo’n overeenkomst eindigt automatisch op de afgesproken einddatum. Dat betekent dat er geen opzegtermijn is. Zowel jij als je werknemer mogen alleen tussentijds opzeggen als hier afspraken over in het contract staan. In dat geval is er wel een opzegtermijn. Hoe lang die is, zet je in de overeenkomst.
Darrick Bailey
2025-08-20 00:29:33
Count answers
: 10
U heeft een opzegtermijn
Staat in uw contract dat u eerder mag opzeggen? Dan heeft u een opzegtermijn.
In uw contract of cao staat hoe lang uw opzegtermijn is.
Staat hier niets in? Dan is uw opzegtermijn meestal 1 maand.
De opzegtermijn begint op de erste dag van de volgende maand.
Neemt u bijvoorbeeld ontslag op 15 juli?
Dan gaat de opzegtermijn in op 1 augustus.
Uw laatste werkdag is dan 31 augustus.
Als uw werkgever u mag ontslaan, moet hij wel rekening houden met uw opzegtermijn.