Wat zijn de 4 regels van een contract?
Uw werkgever mag u maximaal 3 tijdelijke contracten geven. Uw werkgever mag u maximaal 3 jaar lang Lees meer
Wat zijn de regels voor tijdelijke contracten?
Orlo Feil
2025-08-20 03:36:39
Count answers
: 1
Regels bij tijdelijke contracten
Wanneer je een werknemer voor zes maanden of langer in dienst neemt en je het contract niet wilt verlengen, dan moet je dit een maand voor de einddatum schriftelijk melden aan de werknemer.
Doe je dit niet, dan heeft de werknemer recht op een (gedeelte van het) maandsalaris.
De geldende proeftijd is afhankelijk van hoe lang het tijdelijke arbeidscontract loopt.
Je moet voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden bieden.
Zijn ze dat niet?
Dan mag je werknemer een verzoek doen tot meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Je werknemer mag een verzoek doen tot meer voorspelbare arbeidstijden.
Na drie tijdelijke contracten of drie jaar mag je alleen nog maar een vast contract aanbieden.
Wanneer je een tijdelijk contract niet verlengt, moet je een transitievergoeding betalen.
Noah Kuhlman
2025-08-20 02:30:06
Count answers
: 2
Heb je meer dan drie tijdelijke contracten gehad? Of heb je 36 maanden op basis van een tijdelijk contract gewerkt? Dan heb je recht op een vast dienstverband en hoor je een vast contract te krijgen.
Dit is bepaald in de ketenregeling, die sinds januari 2020 geldt.
Dit geldt niet als er tussen de contracten een tussenpoos van zes maanden heeft gezeten. Dan begint de telling van voren af aan.
Vakbonden en werkgevers mogen hiervan afwijken, maar dan moet hierover een afspraak staan in je cao.
De ketenregeling bepaalt wanneer je van een tijdelijk naar een vast contract gaat.
Je hebt niet vanzelf recht op een vast contract na een aantal tijdelijke contracten.
Lees ook
Hoeveel tijdelijke contracten zijn er in België?
Er zijn geen concrete cijfers over het aantal tijdelijke contracten in België vermeld in de tekst. D Lees meer
Dee Rau
2025-08-20 02:03:35
Count answers
: 2
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd, bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Sluiten werkgever en werknemer een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af, dan geldt de aanzegtermijn. Dit betekent dat de werkgever op tijd moet laten weten of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Werkgevers of werknemers kunnen een tijdelijk contract (na afloop van de proeftijd) in principe niet voortijdig opzeggen, behalve als zij hier vooraf afspraken over hebben gemaakt. Beide partijen moeten zich houden aan de opzegtermijn die in het contract staat of geldt op grond van de wet.
Rosetta Reilly
2025-08-20 00:38:12
Count answers
: 5
In een tijdelijke arbeidsovereenkomst staat wanneer het contract eindigt.
Het kan gaan om een bepaalde periode of gebeurtenis zoals de duur van een project, of de vervanging van een zieke werknemer.
Heb je samen met je werkgever vooraf een afspraak gemaakt en dit vastgelegd?
Dan mag het tijdelijke arbeidscontract tussentijds worden beëindigd.
Dan gelden de normale regels voor opzegging.
Je werkgever mag niet zomaar de arbeidsovereenkomst beëindigen tenzij:
Heb je een contract van 6 maanden of langer?
Dan moet je werkgever je uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst eindigt, schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet of niet.
Doet hij dit niet, of te laat, dan heb je recht op een vergoeding.
In een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag geen concurrentiebeding staan.
Als je werkgever hier een zwaarwegend bedrijfsbelang bij heeft, dan mag hij het beding wel opnemen.
Dit zwaarwegend bedrijfsbelang moet schriftelijk toegelicht worden in je arbeidscontract.
Lees ook
Wat is de opzegtermijn voor een tijdelijk contract in België?
Een contract voor bepaalde duur eindigt automatisch na het verstrijken van de overeengekomen termijn Lees meer
Wat is de wet van 3 juli 1978 in België?
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewer Lees meer
Lucile Jerde
2025-08-20 00:22:51
Count answers
: 7
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een werkgever en een werknemer mag worden aangegaan.
In de wet staat geen maximale termijn voor een tijdelijk arbeidscontract.
De maximale termijn van 3 jaar geldt alleen bij een keten van contracten.
De ketenregeling bepaalt dat werkgevers niet meer dan drie tijdelijke contracten achter elkaar met een werknemer aan mag gaan.
En dat de maximale termijn van een keten van tijdelijke contracten niet langer mag duren dan 36 maanden.
Eén tijdelijk contract is echter geen keten.
De ketenregeling is daarom bij één tijdelijk contract niet aan de orde.
Dat betekent dus dat een tijdelijk arbeidscontract voor 4, 5 of zelfs 10 jaar gewoon is toegestaan.
De arbeidsovereenkomst eindigt na afloop van de termijn van rechtswege.