Wat zijn de 4 regels van een contract?
Uw werkgever mag u maximaal 3 tijdelijke contracten geven. Uw werkgever mag u maximaal 3 jaar lang Lees meer
Wat is de wet van 3 juli 1978?
Everett Purdy
2025-08-20 09:50:22
Count answers
: 4
3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.
De van kracht zijnde wijzigingen, gepubliceerd tot en met 28-04-2023, zijn verwerkt.
Inwerkingtreding : 01-09-1978
Publicatie : Belgisch Staatsblad van 22-08-1978 bladzijde : 9277
Winifred Schumm
2025-08-20 05:16:20
Count answers
: 2
Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
Lees ook
Hoeveel tijdelijke contracten zijn er in België?
Er zijn geen concrete cijfers over het aantal tijdelijke contracten in België vermeld in de tekst. D Lees meer
Elmira Conn
2025-08-20 05:12:56
Count answers
: 7
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing vanaf de totstandkoming van het contract.
Vóór het afsluiten van de overeenkomst moeten de partijen toch bepaalde verplichtingen naleven die door andere regelgeving zijn vastgesteld.
Het gaat bijvoorbeeld om de wetten met betrekking tot de strijd tegen discriminatie die transversaal van toepassing zijn, zowel vóór, tijdens, als na de arbeidsrelatie of de principes van gemeen recht die de burgerlijke en strafrechtelijke aansprakelijkheid regelen gedurende alle fases van de arbeidsrelatie.
Cassandre Schoen
2025-08-20 04:58:19
Count answers
: 3
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewerkgesteld in de privé-sector en op de personeelsleden van de publieke sector die niet onderworpen zijn aan een statuut. De arbeidsovereenkomst is een essentieel element in de verhouding tussen de werkgever en de werknemer. De regels die eraan verbonden zijn, kunnen verschillend zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer, van de arbeidsduur of van de duur van de overeenkomst. Opgelet: de aandacht moet erop gevestigd worden dat de wet van 3 juli 1978 nog steeds een onderscheid maakt tussen werklieden en bedienden. Het doel van de wet van 26 december 2013 "op het eenheidsstatuut" is het naderbij brengen van de regels die op hen van toepassing zijn met betrekking tot de opzeggingstermijn en de carenzdag, maar deze wet heft de twee statuten niet op.
Lees ook
Wat is de opzegtermijn voor een tijdelijk contract in België?
Een contract voor bepaalde duur eindigt automatisch na het verstrijken van de overeengekomen termijn Lees meer
Wat is de wet van 3 juli 1978 in België?
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewer Lees meer