Wat zijn de 4 regels van een contract?
Uw werkgever mag u maximaal 3 tijdelijke contracten geven. Uw werkgever mag u maximaal 3 jaar lang Lees meer
Wat is de wet van 3 juli 1978 in België?
Jaiden Trantow
2025-09-03 03:39:29
Count answers
: 7
De wet van 3 juli 1978 in België is de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.
De van kracht zijnde wijzigingen, gepubliceerd tot en met 28-04-2023, zijn verwerkt.
Inwerkingtreding is 01-09-1978.
Publicatie is het Belgisch Staatsblad van 22-08-1978 bladzijde : 9277.
Maude Feil
2025-09-03 02:51:00
Count answers
: 11
De wet van 3 juli 1978 in België is de Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.
De tekst van deze wet is op 22-08-1978 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
De wet is voor het laatst gewijzigd door de wet van 15-05-2024.
Lees ook
Hoeveel tijdelijke contracten zijn er in België?
Er zijn geen concrete cijfers over het aantal tijdelijke contracten in België vermeld in de tekst. D Lees meer
Arnulfo Hoeger
2025-09-03 01:48:21
Count answers
: 12
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is een Belgische wet.
Deze wet regelt de arbeidsovereenkomsten in België.
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is een gecoördineerde versie (Justel).
Stan Hagenes
2025-09-03 00:37:02
Count answers
: 6
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing vanaf de totstandkoming van het contract.
Vóór het afsluiten van de overeenkomst moeten de partijen toch bepaalde verplichtingen naleven die door andere regelgeving zijn vastgesteld.
Het gaat bijvoorbeeld om de wetten met betrekking tot de strijd tegen discriminatie die transversaal van toepassing zijn, zowel vóór, tijdens, als na de arbeidsrelatie.
De principes van gemeen recht die de burgerlijke en strafrechtelijke aansprakelijkheid regelen gedurende alle fases van de arbeidsrelatie.
Bovendien moeten partijen zich tijdens de sollicitatie- en selectieprocedure houden aan een aantal voorschriften en gedragsregels.
Lees ook
Wat is de opzegtermijn voor een tijdelijk contract in België?
Een contract voor bepaalde duur eindigt automatisch na het verstrijken van de overeengekomen termijn Lees meer
Wat moet er verplicht op een contract staan?
Daarnaast ben je verplicht om ten minste de volgende gegevens schriftelijk te bevestigen aan de werk Lees meer
Linwood Lueilwitz
2025-08-30 04:01:10
Count answers
: 7
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
De wet beperkt voortaan de totale duur van de opeenvolging van een of meerdere overeenkomsten voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk en een of meerdere vervangingsovereenkomsten tot twee jaar.
Indien deze periode van twee jaar overschreden wordt, zullen de regels van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van toepassing zijn.
Morris Howe
2025-08-19 23:53:11
Count answers
: 8
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewerkgesteld in de privé-sector en op de personeelsleden van de publieke sector die niet onderworpen zijn aan een statuut. De arbeidsovereenkomst is een essentieel element in de verhouding tussen de werkgever en de werknemer. De regels die eraan verbonden zijn, kunnen verschillend zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer, van de arbeidsduur of van de duur van de overeenkomst.
Opgelet, de aandacht moet erop gevestigd worden dat de wet van 3 juli 1978 nog steeds een onderscheid maakt tussen werklieden en bedienden. Het doel van de wet van 26 december 2013 "op het eenheidsstatuut" is het naderbij brengen van de regels die op hen van toepassing zijn met betrekking tot de opzeggingstermijn en de carenzdag, maar deze wet heft de twee statuten niet op.
De structuur van dit thema is als volgt: Sluiten van de arbeidsovereenkomst, Uitvoering van de arbeidsovereenkomst, Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, Einde van de arbeidsovereenkomst, Outplacementbegeleiding, Bijzondere arbeidsovereenkomsten, De uitzendarbeid, De terbeschikkingstelling van werknemers, Werkgeversgroeperingen.
Lees ook
Waar moet je op letten bij een contract?
U moet duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden aan uw werknemer geven. U moet deze gegeven Lees meer
Is een vast contract verplicht na 2 jaar?
Hebt u meer contracten na elkaar gekregen? Of bent u langer in dienst dan twee jaar? Dan hebt u volg Lees meer