Wat is de wet van 3 juli 1978 in België?

De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewerkgesteld in de privé-sector en op de personeelsleden van de publieke sector die niet onderworpen zijn aan een statuut. De arbeidsovereenkomst is een essentieel element in de verhouding tussen de werkgever en de werknemer. De regels die eraan verbonden zijn, kunnen verschillend zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer, van de arbeidsduur of van de duur van de overeenkomst. Opgelet, de aandacht moet erop gevestigd worden dat de wet van 3 juli 1978 nog steeds een onderscheid maakt tussen werklieden en bedienden. Het doel van de wet van 26 december 2013 "op het eenheidsstatuut" is het naderbij brengen van de regels die op hen van toepassing zijn met betrekking tot de opzeggingstermijn en de carenzdag, maar deze wet heft de twee statuten niet op. De structuur van dit thema is als volgt: Sluiten van de arbeidsovereenkomst, Uitvoering van de arbeidsovereenkomst, Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, Einde van de arbeidsovereenkomst, Outplacementbegeleiding, Bijzondere arbeidsovereenkomsten, De uitzendarbeid, De terbeschikkingstelling van werknemers, Werkgeversgroeperingen.