Wat zijn de 4 regels van een contract?
Uw werkgever mag u maximaal 3 tijdelijke contracten geven. Uw werkgever mag u maximaal 3 jaar lang Lees meer
Wat moet er verplicht op een contract staan?
Rhea Lubowitz
2025-08-20 00:50:36
Count answers
: 4
Daarnaast ben je verplicht om ten minste de volgende gegevens schriftelijk te bevestigen aan de werknemer:
de naam en woonplaats van de werkgever en werknemer;
de plaats van de verrichting van de werkzaamheden;
de functie of aard van het werk;
de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst;
de duur van de arbeidsovereenkomst indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van de aanspraak;
de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen;
het loon en de termijn van uitbetaling;
de gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week;
de eventuele deelname aan een pensioenregeling;
de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst.
Moshe Kovacek
2025-08-20 00:22:28
Count answers
: 1
U moet duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden aan uw werknemer geven. U moet deze gegevens in het arbeidscontract zetten:
naam en woonplaats van werkgever en werknemer
de plaats(en) waar de werknemer werkt, als dat niet vooral op 1 plek is dan moet u vermelden dat de werknemer verschillende werkplekken heeft of de eigen werkplek mag bepalen
functie van de werknemer of het soort werk
hoeveel uur de werknemer werkt (per dag of per week)
de afspraken voor werk buiten die arbeidstijd en het wisselen van diensten
de tijden die vast en variabel zijn en het loon voor werk bovenop de vaste uren (bij onvoorspelbare arbeidsduur)
dagen en uren waarop de werknemer verplicht kan worden te werken (bij onvoorspelbare arbeidsduur)
de hoogte van het salaris (het beginbedrag en de verschillende onderdelen van het salaris), hoe en wanneer u het salaris uitbetaalt
het tijdstip van indiensttreding
duur van het contract (als dat voor een bepaalde tijd is)
of het gaat om een uitzendovereenkomst, payrollovereenkomst of een overeenkomst voor onbepaalde tijd
(eventueel) lengte en voorwaarden van de proeftijd
(eventueel) het door de werkgever aangeboden recht op scholing
vakantie
toeslag
aanspraak op ander betaald verlof of de manier waarop u dat verlof berekent
(eventueel) wanneer een objectieve rechtvaardigingsgrond geldt voor het verbod op nevenwerkzaamheden
Lees ook
Hoeveel tijdelijke contracten zijn er in België?
Er zijn geen concrete cijfers over het aantal tijdelijke contracten in België vermeld in de tekst. D Lees meer
Bert Wilkinson
2025-08-20 00:04:08
Count answers
: 2
Uw werkgever moet u binnen 1 maand na uw indiensttreding een aantal gegevens schriftelijk laten weten. Deze gegevens zijn onder andere: de naam en woonplaats van u en uw werkgever; de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract); hoeveel uur u werkt (per dag of per week); de hoogte van uw salaris en wanneer dit wordt uitbetaald; (eventueel) de lengte van uw proeftijd; de hoogte van de vakantietoeslag; het aantal vakantiedagen; de duur van de opzegtermijn; (eventueel) uw pensioenregeling; (eventueel) uw concurrentiebeding; uw collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is. Door implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is de informatieverplichting (over o.a. arbeidstijden, proeftijd, loon, verlof) van de werkgever uitgebreid.
Rafaela O'Kon
2025-08-19 23:50:43
Count answers
: 4
Op het loonstrookje moet een aantal gegevens staan.
Bijvoorbeeld het brutoloon en het aantal uren dat u werkt.
Het loonstrookje kan schriftelijk maar ook digitaal worden verstrekt als u daarmee instemt.
In de cao staan ook vaak regels over de hoogte van het loon.
Bij een wettelijke regel kan vermeld zijn dat voor een cao iets anders geregeld mag worden.
De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van het salaris geven en een nieuwe loonstrook als er iets verandert.
U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in het loon, of de inhoudingen zoals premies voor sociale lasten of pensioen.
Uw werkgever moet uw loon op tijd betalen.
De arbeidsovereenkomst regelt wanneer dit moet gebeuren.
Bij weekloon mag uitbetaling nooit langer duren dan een maand, en bij maandloon ligt de grens bij een kwartaal.
Lees ook
Wat is de opzegtermijn voor een tijdelijk contract in België?
Een contract voor bepaalde duur eindigt automatisch na het verstrijken van de overeengekomen termijn Lees meer
Wat is de wet van 3 juli 1978 in België?
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewer Lees meer
Heath Spencer
2025-08-19 22:30:03
Count answers
: 7
Een werkgever is wettelijk verplicht om binnen één maand na aanvang van de werkzaamheden schriftelijk een aantal zaken aan de werknemer aan te leveren:
- Naam en woonplaats van werknemer en werkgever;
- Plaats(en) waar werknemer werkzaam is;
- Een functiebeschrijving;
- Datum van indiensttreding en einddatum bij een tijdelijk arbeidscontract;
- Het aantal werkuren;
- Het salaris en de datum van uitbetaling;
- De lengte van eventuele proeftijd, nooit langer dan twee maanden;
- De hoogte van de vakantietoeslag en het aantal vakantiedagen;
- De duur van de opzegtermijn;
- Een eventueel geldende cao.
In geval van een tijdelijk contract moet je als werkgever ook met de volgende zaken rekening houden:
- De aanzegtermijn van één maand bij tijdelijke contracten met een looptijd langer dan zes maanden
- Een concurrentie- of relatiebeding is in beginsel niet meer toegestaan bij tijdelijke contracten.
- Alleen in contracten aangegaan voor de duur van meer dan zes maanden mag een proeftijd van één maand opgenomen worden.
Deze mag bij een cao verlengd worden tot maximaal twee maanden.
Bryana Kris
2025-08-19 21:53:35
Count answers
: 5
In uw arbeidscontract staan arbeidsvoorwaarden. Dat zijn afspraken over uw loon, functie, het aantal uren dat u werkt en de duur van het contract.
In uw contract staat wat uw functie is, hoeveel u verdient en wanneer u betaald krijgt.
Uw werkgever kan met u afspreken dat u begint met een tijdelijk contract. Dit moet dan in het contract staan.
In het contract spreekt u af hoeveel uur u werkt en wanneer.
In uw contract staat hoeveel vakantiedagen u heeft en hoe u vakantie opneemt. Ook staat er of u recht heeft op betaald verlof naast uw vakantie.
Lees ook
Waar moet je op letten bij een contract?
U moet duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden aan uw werknemer geven. U moet deze gegeven Lees meer
Is een vast contract verplicht na 2 jaar?
Hebt u meer contracten na elkaar gekregen? Of bent u langer in dienst dan twee jaar? Dan hebt u volg Lees meer