Wat zijn de 4 regels van een contract?
Uw werkgever mag u maximaal 3 tijdelijke contracten geven. Uw werkgever mag u maximaal 3 jaar lang Lees meer
Wat moet er verplicht op een contract staan?
Dayana Borer
2025-10-01 13:23:48
Count answers
: 12
De volgende zaken horen in een contract te staan:
Wie?
De identiteit en woonplaats van partijen en de bevoegdheid van de ondertekenaar.
Wat?
De essentiële elementen van de prestatie die partijen zijn aangegaan.
De overeengekomen prijs en betalingsafspraken.
Garanties.
Wat is de vereiste kwaliteit en hoeveelheid van de verschuldigde prestatie.
Relevante wetsbepalingen of vereisten.
Hoe?
Hoe, waar en binnen welke termijn worden de overeengekomen goederen of diensten geleverd/verricht.
Geldt er een fatale termijn voor de nakoming van de prestatie.
Welk recht?
Welk recht is van toepassing.
Door welke rechtsinstantie wordt een eventueel geschil beslecht.
Marielle Block
2025-09-29 22:09:58
Count answers
: 8
Een werkgever is wettelijk verplicht om binnen 1 maand na indiensttreding van de werknemer, hem of haar een schriftelijk of digitaal overzicht te verstrekken met ten minste de volgende gegevens:
De naam en woon-/vestigingsplaats van de werkgever en werknemer.
De plaats(en) waar het werk plaats vindt.
De functie of de aard van het werk.
De datum waarop het dienstverband start.
Bij een tijdelijk contract: de looptijd van het contract.
De uren die er worden gewerkt: per dag of per week.
De hoogte van het loon en wanneer het salaris wordt uitbetaald.
Het aantal vakantiedagen en de hoogte van de vakantietoeslag.
De opzegtermijn van de werknemer en die van de werkgever, of de manier waarop deze laatste wordt berekend.
Of de werknemer gaat meedoen aan een pensioenregeling.
Aanvullend is het wenselijk om in de arbeidsovereenkomst, iets te vermelden over:
Of er een cao van toepassing is en zo ja, welke (het zogeheten incorporatiebeding).
Een mogelijke proeftijd.
Eventueel een concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding en boetebeding.
In bijzondere gevallen: een afstandsclausule wat betekent dat, als de werknemer een uitvinding doet, deze toekomt aan de werkgever.
Andere afspraken die binnen het bedrijf gelden (bijvoorbeeld over een lease-auto, reiskosten, ziektekostenregeling, winstdeling, dertiende maand, kinderopvang en spaarregelingen).
Je bent vrij om onderling afwijkende afspraken te maken maar, deze afspraken mogen nooit slechter zijn (wel beter!) dan wat er in de wet of in de cao staat.
Lees ook
Hoeveel tijdelijke contracten zijn er in België?
Er zijn geen concrete cijfers over het aantal tijdelijke contracten in België vermeld in de tekst. D Lees meer
Harold Heller
2025-09-20 18:32:02
Count answers
: 6
De Ondernemer verklaart, dat de woning, die het onderwerp is van deze overeenkomst, deel uitmaakt van een door Woningborg geregistreerd project en door haar is ingeschreven onder planregistratienummer W-* en verbindt zich tegenover de Verkrijger ter zake van die woning de verplichtingen uit de Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw te zullen nakomen.
Davion Sanford
2025-09-09 15:31:32
Count answers
: 8
De namen van partijen en de bevoegdheid van de ondertekenaar.
Wat is de rechtsgrond van de overeenkomst?
Welke prestaties worden van partijen over en weer verwacht?
Hebben partijen voldoende informatie over het product of de dienst?
Hoe en waar wordt er afgeleverd?
Hoe is het transport geregeld?
Welke garanties worden afgesproken?
Is er een bepaling opgenomen met betrekking tot overmacht?
Is er een schaderegeling opgenomen?
Op welk moment gaat het risico van schade of verlies van zaken over op de wederpartij?
Welke partij sluit een verzekering af?
Welke betalingstermijn wordt gehandhaafd en welke valuta?
Worden er zekerheidsrechten afgesloten zoals bijvoorbeeld een bankgarantie, een aanbetaling, borgstelling, vrijwaring of pand en hypotheek?
Welke sancties worden er vastgesteld bij niet-nakoming van de afspraken in het contract?
Hoe worden geschillen opgelost, bijvoorbeeld door mediation, arbitrage of via de rechter?
Welke rechter is bevoegd en welke rechtbank?
Hoe eindigt de overeenkomst?
Is er een rechtskeuze gemaakt, bijvoorbeeld Nederlands recht of het Weens Koopverdrag?
Lees ook
Wat is de opzegtermijn voor een tijdelijk contract in België?
Een contract voor bepaalde duur eindigt automatisch na het verstrijken van de overeengekomen termijn Lees meer
Wat is de wet van 3 juli 1978 in België?
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewer Lees meer
Kamron Kling
2025-09-09 13:19:05
Count answers
: 8
De overeenkomst bevat een aantal verplichte onderdelen, waaronder een beschrijving van de werkzaamheden en de hoogte van het salaris.
Een arbeidsovereenkomst moet informatie bevatten over de namen en adressen van de werkgever en de werknemer, de functie en taken van de werknemer, de startdatum van het dienstverband, de duur van de overeenkomst, de arbeidsduur, het loon en vergoeding, de proeftijd, vakantie en verlof, ziekte en re-integratie, opzegtermijnen en eventuele collectieve arbeidsovereenkomst of pensioenregeling.
Diego Prohaska
2025-08-29 22:01:08
Count answers
: 5
De naam en woonplaats van zowel de werknemer als de werkgever;
de plaats waar jij je functie gaat uitvoeren;
de datum van indiensttreding;
het soort contract, bijvoorbeeld vast, tijdelijk of uitzend;
de duur van het contract, mocht deze voor bepaalde tijd zijn;
de hoogte van je loon en de datum dat het loon uitbetaald wordt.
De dag kan per maand verschillen, maar mag niet teveel afwijken;
het soort CAO dat op de functie van toepassing is;
de duur van jouw werkdag en –week;
de functie en het bijbehorende takenpakket;
het aantal vakantiedagen.
Dit is voor elk bedrijf verschillend, maar organisaties zijn wel verplicht om jou minimaal vier keer het aantal werkdagen per week aan vakantiedagen te geven.
De hoogte van het vakantiegeld.
Ook dit verschilt per bedrijf, maar is minimaal 8% van je bruto jaarsalaris;
afspraken over arbeid en zorg, zoals zwangerschaps-, zorg-, of calamiteitenverlof;
de opzegtermijn van het contract;
voorafgemaakte afspraken over de secundaire arbeidsvoorwaarden;
voorafgemaakte afspraken over deelname aan een pensioensregeling.
Lees ook
Waar moet je op letten bij een contract?
U moet duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden aan uw werknemer geven. U moet deze gegeven Lees meer
Is een vast contract verplicht na 2 jaar?
Hebt u meer contracten na elkaar gekregen? Of bent u langer in dienst dan twee jaar? Dan hebt u volg Lees meer
Rhea Lubowitz
2025-08-20 00:50:36
Count answers
: 9
Daarnaast ben je verplicht om ten minste de volgende gegevens schriftelijk te bevestigen aan de werknemer:
de naam en woonplaats van de werkgever en werknemer;
de plaats van de verrichting van de werkzaamheden;
de functie of aard van het werk;
de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst;
de duur van de arbeidsovereenkomst indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van de aanspraak;
de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen;
het loon en de termijn van uitbetaling;
de gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week;
de eventuele deelname aan een pensioenregeling;
de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst.
Moshe Kovacek
2025-08-20 00:22:28
Count answers
: 5
U moet duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden aan uw werknemer geven. U moet deze gegevens in het arbeidscontract zetten:
naam en woonplaats van werkgever en werknemer
de plaats(en) waar de werknemer werkt, als dat niet vooral op 1 plek is dan moet u vermelden dat de werknemer verschillende werkplekken heeft of de eigen werkplek mag bepalen
functie van de werknemer of het soort werk
hoeveel uur de werknemer werkt (per dag of per week)
de afspraken voor werk buiten die arbeidstijd en het wisselen van diensten
de tijden die vast en variabel zijn en het loon voor werk bovenop de vaste uren (bij onvoorspelbare arbeidsduur)
dagen en uren waarop de werknemer verplicht kan worden te werken (bij onvoorspelbare arbeidsduur)
de hoogte van het salaris (het beginbedrag en de verschillende onderdelen van het salaris), hoe en wanneer u het salaris uitbetaalt
het tijdstip van indiensttreding
duur van het contract (als dat voor een bepaalde tijd is)
of het gaat om een uitzendovereenkomst, payrollovereenkomst of een overeenkomst voor onbepaalde tijd
(eventueel) lengte en voorwaarden van de proeftijd
(eventueel) het door de werkgever aangeboden recht op scholing
vakantie
toeslag
aanspraak op ander betaald verlof of de manier waarop u dat verlof berekent
(eventueel) wanneer een objectieve rechtvaardigingsgrond geldt voor het verbod op nevenwerkzaamheden
Lees ook
Wat zijn de regels voor tijdelijke contracten?
In een tijdelijke arbeidsovereenkomst staat wanneer het contract eindigt. Het kan gaan om een bepaa Lees meer
Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een tijdelijk contract?
U heeft een opzegtermijn Staat in uw contract dat u eerder mag opzeggen? Dan heeft u een opzegtermi Lees meer
Bert Wilkinson
2025-08-20 00:04:08
Count answers
: 7
Uw werkgever moet u binnen 1 maand na uw indiensttreding een aantal gegevens schriftelijk laten weten. Deze gegevens zijn onder andere: de naam en woonplaats van u en uw werkgever; de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract); hoeveel uur u werkt (per dag of per week); de hoogte van uw salaris en wanneer dit wordt uitbetaald; (eventueel) de lengte van uw proeftijd; de hoogte van de vakantietoeslag; het aantal vakantiedagen; de duur van de opzegtermijn; (eventueel) uw pensioenregeling; (eventueel) uw concurrentiebeding; uw collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is. Door implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is de informatieverplichting (over o.a. arbeidstijden, proeftijd, loon, verlof) van de werkgever uitgebreid.
Rafaela O'Kon
2025-08-19 23:50:43
Count answers
: 6
Op het loonstrookje moet een aantal gegevens staan.
Bijvoorbeeld het brutoloon en het aantal uren dat u werkt.
Het loonstrookje kan schriftelijk maar ook digitaal worden verstrekt als u daarmee instemt.
In de cao staan ook vaak regels over de hoogte van het loon.
Bij een wettelijke regel kan vermeld zijn dat voor een cao iets anders geregeld mag worden.
De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van het salaris geven en een nieuwe loonstrook als er iets verandert.
U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in het loon, of de inhoudingen zoals premies voor sociale lasten of pensioen.
Uw werkgever moet uw loon op tijd betalen.
De arbeidsovereenkomst regelt wanneer dit moet gebeuren.
Bij weekloon mag uitbetaling nooit langer duren dan een maand, en bij maandloon ligt de grens bij een kwartaal.
Lees ook
Wat is de wet van 3 juli 1978?
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewer Lees meer
Heath Spencer
2025-08-19 22:30:03
Count answers
: 13
Een werkgever is wettelijk verplicht om binnen één maand na aanvang van de werkzaamheden schriftelijk een aantal zaken aan de werknemer aan te leveren:
- Naam en woonplaats van werknemer en werkgever;
- Plaats(en) waar werknemer werkzaam is;
- Een functiebeschrijving;
- Datum van indiensttreding en einddatum bij een tijdelijk arbeidscontract;
- Het aantal werkuren;
- Het salaris en de datum van uitbetaling;
- De lengte van eventuele proeftijd, nooit langer dan twee maanden;
- De hoogte van de vakantietoeslag en het aantal vakantiedagen;
- De duur van de opzegtermijn;
- Een eventueel geldende cao.
In geval van een tijdelijk contract moet je als werkgever ook met de volgende zaken rekening houden:
- De aanzegtermijn van één maand bij tijdelijke contracten met een looptijd langer dan zes maanden
- Een concurrentie- of relatiebeding is in beginsel niet meer toegestaan bij tijdelijke contracten.
- Alleen in contracten aangegaan voor de duur van meer dan zes maanden mag een proeftijd van één maand opgenomen worden.
Deze mag bij een cao verlengd worden tot maximaal twee maanden.
Bryana Kris
2025-08-19 21:53:35
Count answers
: 13
In uw arbeidscontract staan arbeidsvoorwaarden. Dat zijn afspraken over uw loon, functie, het aantal uren dat u werkt en de duur van het contract.
In uw contract staat wat uw functie is, hoeveel u verdient en wanneer u betaald krijgt.
Uw werkgever kan met u afspreken dat u begint met een tijdelijk contract. Dit moet dan in het contract staan.
In het contract spreekt u af hoeveel uur u werkt en wanneer.
In uw contract staat hoeveel vakantiedagen u heeft en hoe u vakantie opneemt. Ook staat er of u recht heeft op betaald verlof naast uw vakantie.