Wat zijn de 4 regels van een contract?
Uw werkgever mag u maximaal 3 tijdelijke contracten geven. Uw werkgever mag u maximaal 3 jaar lang Lees meer
Wat is de opzegtermijn voor een tijdelijk contract in België?
Tomasa Kutch
2025-08-19 23:44:48
Count answers
: 3
Die vergoeding stemt overeen met het loon dat uitbetaald zou moeten worden tot de normaal voorziene einddatum van de arbeidsovereenkomst, maar kan niet meer bedragen dan het dubbel van de opzeggingstermijn die zou gelden moest het een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zijn.
We geven een voorbeeld ter verduidelijking: De werkgever sluit op 15 juni 2017 een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur af met een lagere bediende (jaarloon tot 30.327 euro). De duur van het contract is vastgelegd op 12 maanden, te beginnen vanaf 15 september 2017. De arbeidsovereenkomst bevat geen proefbeding. Op 25 juli 2017 krijgt de werknemer echter een interessanter jobaanbod en wil hij van zijn eerder ondertekende arbeidsovereenkomst af. Hij kan zijn arbeidsovereenkomst enkel beëindigen door ze te verbreken. De verbrekingsvergoeding die hij verschuldigd is, stemt overeen met het loon van drie maanden.
Wallace Haag
2025-08-19 21:57:42
Count answers
: 1
Sinds 1 januari 2014 kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd echter ook verbroken worden met een opzegtermijn. De partij die de overeenkomst zonder dringende reden verbreekt vóór het verstrijken van de termijn, dient in principe een vergoeding te betalen die overeenstemt met het loon dat verschuldigd is tot aan het verstrijken van de termijn die in de arbeidsovereenkomst overeengekomen werd. Voor meer informatie over de voorwaarden waaronder deze overeenkomsten opgezegd kunnen worden, verwijzen wij u naar onze fiche “Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd”.
Lees ook
Hoeveel tijdelijke contracten zijn er in België?
Er zijn geen concrete cijfers over het aantal tijdelijke contracten in België vermeld in de tekst. D Lees meer
Kieran Kemmer
2025-08-19 21:02:55
Count answers
: 5
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch bij het bereiken van de overeengekomen termijn, zonder verwittiging of verplichte opzegging.
Virginia Okuneva
2025-08-19 17:58:29
Count answers
: 5
Een contract voor bepaalde duur eindigt automatisch na het verstrijken van de overeengekomen termijn.
Naar aanleiding van het afschaffen van de proeftijd, voorziet de wet nu wel de mogelijkheid om het vroegtijdig te beëindigen.
De werkgever of werknemer moet dat dan wel in de eerste helft van de looptijd doen (geplafonneerd op zes maanden).
Nadien kan je het contract enkel stopzetten als je een vergoeding betaalt ter waarde van het nog te presteren gedeelte.
Met een maximum van het dubbel van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn die je in acht had moeten nemen als je een overeenkomst zonder tijdsbepaling had gesloten.
Lees ook
Wat is de wet van 3 juli 1978 in België?
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewer Lees meer
Wat moet er verplicht op een contract staan?
Daarnaast ben je verplicht om ten minste de volgende gegevens schriftelijk te bevestigen aan de werk Lees meer