Wat zijn de 4 regels van een contract?
Uw werkgever mag u maximaal 3 tijdelijke contracten geven. Uw werkgever mag u maximaal 3 jaar lang Lees meer
Wat is de opzegtermijn voor een tijdelijk contract in België?
Lexi Schroeder
2025-10-05 15:16:59
Count answers
: 8
Een tijdelijk contract eindigt automatisch op de laatste dag van de afgesproken duur.
Er geldt dus geen opzegtermijn.
Als je een tijdelijk contract tussentijds opzegt, geldt er wel een opzegtermijn.
Maar een tijdelijk contract kun je alleen eerder opzeggen als dat duidelijk in je contract staat.
Chadd Reinger
2025-09-29 22:59:43
Count answers
: 9
U heeft een opzegtermijn
Staat in uw contract dat u eerder mag opzeggen? Dan heeft u een opzegtermijn.
In uw contract of cao staat hoe lang uw opzegtermijn is.
Staat hier niets in? Dan is uw opzegtermijn meestal 1 maand.
De opzegtermijn begint op de eerste dag van de volgende maand.
Neemt u bijvoorbeeld ontslag op 15 juli? Dan gaat de opzegtermijn in op 1 augustus.
Uw laatste werkdag is dan 31 augustus.
Als uw werkgever u mag ontslaan, moet hij wel rekening houden met uw opzegtermijn.
Lees ook
Hoeveel tijdelijke contracten zijn er in België?
Er zijn geen concrete cijfers over het aantal tijdelijke contracten in België vermeld in de tekst. D Lees meer
Chasity Stoltenberg
2025-09-17 05:52:14
Count answers
: 11
Heb je een contract voor bepaalde tijd?
Dan eindigt je contract vanzelf op de afgesproken einddatum.
Je hebt in dit geval geen opzegtermijn.
Je mag een langere opzegtermijn afspreken met je werkgever.
Deze afspraak moet je dan in het contract laten zetten.
Het opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden.
Is jouw opzegtermijn langer dan 1 maand?
Dan moet die van je werkgever 2 keer zo lang zijn.
De opzegtermijn van jouw contract hangt af van de duur van jouw contract.
Hoelang je in dient bent, je nog in jouw proeftijd zit en of je een opzegtermijn hebt bij een vast contract of tijdelijk contract hebt.
Merl Haley
2025-09-13 14:31:09
Count answers
: 6
geen
Lees ook
Wat is de wet van 3 juli 1978 in België?
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewer Lees meer
Wat moet er verplicht op een contract staan?
Daarnaast ben je verplicht om ten minste de volgende gegevens schriftelijk te bevestigen aan de werk Lees meer
Fritz Conroy
2025-09-02 21:39:40
Count answers
: 7
Een tijdelijk contract eindigt automatisch op de afgesproken datum, dus er geldt in principe geen opzegtermijn. Er geldt een uitzondering als er in de overeenkomst is bepaald dat het contract – ook bij het verstrijken van de tijd – moet worden opgezegd. Zodra er een vast contract is ontstaan, geldt er wel een opzegtermijn. De werkgever heeft dan dus een geldige reden nodig voor het ontslag.
Jazlyn Mitchell
2025-09-02 20:28:52
Count answers
: 9
De aanzegtermijn bij tijdelijk contract opzeggen is minimaal één maand.
Bent u werkgever? Zeg dan op tijd uw tijdelijke contracten op.
Dit voorkomt dat u een schadevergoeding moet betalen aan uw werknemer per dag dat dit te laat is, met een maximum van één maandsalaris.
Als werknemer heeft u recht op een schadevergoeding als uw werkgever uw tijdelijke contract niet correct heeft opgezegd.
Dus zonder de juiste aanzegtermijn te hanteren of terwijl het niet schriftelijk is aangezegd dat uw tijdelijke arbeidscontract niet zou worden verlengd.
Lees ook
Waar moet je op letten bij een contract?
U moet duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden aan uw werknemer geven. U moet deze gegeven Lees meer
Is een vast contract verplicht na 2 jaar?
Hebt u meer contracten na elkaar gekregen? Of bent u langer in dienst dan twee jaar? Dan hebt u volg Lees meer
Okey Dickinson
2025-09-02 18:33:46
Count answers
: 9
Heeft u een contract voor bepaalde tijd?
Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden?
Dan eindigt uw contract op de afgesproken einddatum.
Uw werkgever hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn.
Wel geldt er een aanzegtermijn.
Uw werkgever kan met u afspreken dat het contract eerder opgezegd kan worden.
Deze afspraak moet hij dan in het contract zetten.
Wanda Douglas
2025-09-02 17:27:04
Count answers
: 9
geen
Lees ook
Wat zijn de regels voor tijdelijke contracten?
In een tijdelijke arbeidsovereenkomst staat wanneer het contract eindigt. Het kan gaan om een bepaa Lees meer
Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een tijdelijk contract?
U heeft een opzegtermijn Staat in uw contract dat u eerder mag opzeggen? Dan heeft u een opzegtermi Lees meer
Lucio Runte
2025-09-02 17:24:34
Count answers
: 5
Sinds 2014 is het ook mogelijk om het tijdelijk contract op te zeggen via een opzeggingstermijn. Concreet betekent dit dat je een contract van bepaalde duur kan opzeggen voordat de eerste helft van de afgesproken duurtijd is afgelopen. Hierbij geldt wel dat deze periode maximaal zes maanden mag bedragen.
Deze komen overeen met de gehanteerde termijnen bij een contract van onbepaalde duur. Let wel, de laatste dag van de opzegging moet binnen de eerste helft van het contract of de eerste zes maanden ervan vallen.
Tomasa Kutch
2025-08-19 23:44:48
Count answers
: 9
Die vergoeding stemt overeen met het loon dat uitbetaald zou moeten worden tot de normaal voorziene einddatum van de arbeidsovereenkomst, maar kan niet meer bedragen dan het dubbel van de opzeggingstermijn die zou gelden moest het een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zijn.
We geven een voorbeeld ter verduidelijking: De werkgever sluit op 15 juni 2017 een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur af met een lagere bediende (jaarloon tot 30.327 euro). De duur van het contract is vastgelegd op 12 maanden, te beginnen vanaf 15 september 2017. De arbeidsovereenkomst bevat geen proefbeding. Op 25 juli 2017 krijgt de werknemer echter een interessanter jobaanbod en wil hij van zijn eerder ondertekende arbeidsovereenkomst af. Hij kan zijn arbeidsovereenkomst enkel beëindigen door ze te verbreken. De verbrekingsvergoeding die hij verschuldigd is, stemt overeen met het loon van drie maanden.
Lees ook
Wat is de wet van 3 juli 1978?
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewer Lees meer
Wallace Haag
2025-08-19 21:57:42
Count answers
: 6
Sinds 1 januari 2014 kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd echter ook verbroken worden met een opzegtermijn. De partij die de overeenkomst zonder dringende reden verbreekt vóór het verstrijken van de termijn, dient in principe een vergoeding te betalen die overeenstemt met het loon dat verschuldigd is tot aan het verstrijken van de termijn die in de arbeidsovereenkomst overeengekomen werd. Voor meer informatie over de voorwaarden waaronder deze overeenkomsten opgezegd kunnen worden, verwijzen wij u naar onze fiche “Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd”.
Kieran Kemmer
2025-08-19 21:02:55
Count answers
: 10
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch bij het bereiken van de overeengekomen termijn, zonder verwittiging of verplichte opzegging.
Virginia Okuneva
2025-08-19 17:58:29
Count answers
: 9
Een contract voor bepaalde duur eindigt automatisch na het verstrijken van de overeengekomen termijn.
Naar aanleiding van het afschaffen van de proeftijd, voorziet de wet nu wel de mogelijkheid om het vroegtijdig te beëindigen.
De werkgever of werknemer moet dat dan wel in de eerste helft van de looptijd doen (geplafonneerd op zes maanden).
Nadien kan je het contract enkel stopzetten als je een vergoeding betaalt ter waarde van het nog te presteren gedeelte.
Met een maximum van het dubbel van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn die je in acht had moeten nemen als je een overeenkomst zonder tijdsbepaling had gesloten.