Waar moet je op letten bij een contract?

Wat staat er in een contract? Het belangrijkste in het contract is de beschrijving van uw product of dienst, de prijs ervan en het akkoord van de klant. Verder staan er vaak afspraken in over de: looptijd van het contract opzegtermijn levering gevolgen als een partij zich niet aan het contract houdt betalings- en incassotermijn garantie onderhoudsverplichtingen afhandeling van geschillen De afspraken in het contract moeten goed zijn voor u en uw klant en u moet zich aan de wettelijke regels houden. Zo zijn er bijvoorbeeld regels voor een koopcontract met consumenten. U kunt het beste de afspraken op papier vastleggen en samen met uw klant tekenen. Dan kunt u later bewijzen welke afspraken u heeft gemaakt.

Bij een contract moet je op de volgende punten letten: 1. Duur van je arbeidsovereenkomst Een contract kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. 2. Opzegtermijn Controleer of er een opzegmogelijkheid in je contract staat en hoe lang de opzegtermijn is. 3. Proeftijd Tijdens de proeftijd kunnen jij en je werkgever bekijken of er een goede match is. 4. Functieomschrijving en salaris Je functieomschrijving moet duidelijk omschrijven welke taken je hebt. 5. Vakantie Je hebt wettelijk recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt. 6. Concurrentiebeding Een concurrentiebeding beperkt je vrijheid om na je dienstverband bij een concurrent te werken. 7. Studiekosten Als je werkgever scholing aanbiedt, controleer dan wie de kosten betaalt. 8. Ziekte Je werkgever moet je tijdens ziekte minimaal 70% van je loon betalen, tot het maximum dagloon. 9. Cao en personeelsgids In je contract staat meestal of een cao van toepassing is en of er aanvullende afspraken uit een personeelsgids gelden. 10. Pensioen Soms biedt je werkgever een pensioenregeling aan, maar dit is niet verplicht. Ook is het belangrijk om je contract te laten checken door een juridisch specialist als jouw werkgever overgenomen wordt en je een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt.

U moet duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden aan uw werknemer geven. U moet deze gegevens in het arbeidscontract zetten: naam en woonplaats van werkgever en werknemer de plaats(en) waar de werknemer werkt, als dat niet vooral op 1 plek is dan moet u vermelden dat de werknemer verschillende werkplekken heeft of de eigen werkplek mag bepalen functie van de werknemer of het soort werk hoeveel uur de werknemer werkt (per dag of per week) de afspraken voor werk buiten die arbeidstijd en het wisselen van diensten de tijden die vast en variabel zijn en het loon voor werk bovenop de vaste uren (bij onvoorspelbare arbeidsduur) dagen en uren waarop de werknemer verplicht kan worden te werken (bij onvoorspelbare arbeidsduur) de hoogte van het salaris (het beginbedrag en de verschillende onderdelen van het salaris), hoe en wanneer u het salaris uitbetaalt het tijdstip van indiensttreding duur van het contract (als dat voor een bepaalde tijd is) of het gaat om een uitzendovereenkomst, payrollovereenkomst of een overeenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel) lengte en voorwaarden van de proeftijd (eventueel) het door de werkgever aangeboden recht op scholing vakantie toeslag aanspraak op ander betaald verlof of de manier waarop u dat verlof berekent (eventueel) wanneer een objectieve rechtvaardigingsgrond geldt voor het verbod op nevenwerkzaamheden