Wat zijn de 4 regels van een contract?
Uw werkgever mag u maximaal 3 tijdelijke contracten geven. Uw werkgever mag u maximaal 3 jaar lang Lees meer
Waar moet je op letten bij een contract?
Alvena Schuppe
2025-09-28 22:37:15
Count answers
: 6
Er zijn een aantal punten waar je goed op moet letten.
1. Duur van het contract
2. Proeftijd
3. Vakantiedagen
4. Arbeidsongeschiktheid
5. Opzegtermijn.
Check alleen wel even of de proeftijd klopt.
Bij een contract voor onbepaalde tijd is de proeftijd maximaal 2 maanden.
Is het contract voor twee jaar of minder, dan is de proeftijd maximaal 1 maand.
Bij een contract van zes maanden of minder is er geen sprake van proeftijd.
Check in je contract ook of het aantal vakantiedagen klopt waarover je het met je toekomstige werkgever hebt gehad.
In elk contract moet namelijk ook iets staan over arbeidsongeschiktheid.
Staat er iets in het contract over de opzegtermijn en is dat redelijk?
Let op, bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer heeft je werkgever een aanzegtermijn.
Vaak verwijst het arbeidscontract naar een arbeidsvoorwaardenhandboek of naar een CAO.
Davonte Kerluke
2025-09-26 05:25:07
Count answers
: 9
Vraag altijd aan je werkgever wat de regels omtrent ziekte zijn. Check goed hoe dit in je contract vermeld staat en geef het aan wanneer je hier vragen over hebt of dit graag anders zou willen. Check of de werkgever oog heeft voor deze zaken en wat de mogelijkheden zijn. Dat jij je werk leuk vindt heeft natuurlijk met je werkzaamheden te maken, maar ook voor een groot deel met de cultuur binnen het bedrijf en de mensen met wie je samenwerkt. Het is dus geen gek idee om voordat je het contract tekent te vragen of je eens een rondleiding mag krijgen langs jouw afdeling om sfeer te proeven en je directe collega’s en leidinggevende(n) te ontmoeten.
Lees ook
Hoeveel tijdelijke contracten zijn er in België?
Er zijn geen concrete cijfers over het aantal tijdelijke contracten in België vermeld in de tekst. D Lees meer
Simeon Hoeger
2025-09-13 12:51:53
Count answers
: 9
Check je huidige contract (variabel, vast, dynamisch).
Bij een variabel contract kun je meestal voortijdig opzeggen.
Bij een vast contract kan je contract afloopt op een bepaalde datum; vroeg opzeggen kan kosten met zich meebrengen.
Bij een dynamisch contract hangen tarieven af van de markt.
Vaste looptijd of onbepaalde tijd?
Tarieven voor gas en stroom, vaste termijnen of variabele prijs.
Welk verbruik is inbegrepen?
Mogelijkheid tot groene energie, klantenservice, reviews.
Mia Mertz
2025-09-13 10:48:52
Count answers
: 8
Controleer voor het tekenen van een nieuw arbeidscontract de arbeidsvoorwaarden in het contract.
Zoals uw loon en het aantal uren dat u gaat werken.
Kijk ook naar de afspraken in uw cao of bedrijfsreglement.
In uw arbeidscontract staan arbeidsvoorwaarden.
Dat zijn afspraken over uw loon, functie, het aantal uren dat u werkt en de duur van het contract.
Controleer of deze kloppen met uw cao en met wat u heeft afgesproken bij de sollicitatiegesprekken.
U kunt ook onderhandelen met uw werkgever.
Staat in het concurrentiebeding bijvoorbeeld dat u binnen 30 kilometer rond het bedrijf niet hetzelfde werk mag doen?
Dan kunt u misschien een afstand van 10 kilometer afspreken.
Lees ook
Wat is de opzegtermijn voor een tijdelijk contract in België?
Een contract voor bepaalde duur eindigt automatisch na het verstrijken van de overeengekomen termijn Lees meer
Wat is de wet van 3 juli 1978 in België?
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewer Lees meer
Oral O'Kon
2025-09-04 15:01:27
Count answers
: 13
Bij een contract moet je op de volgende zaken letten:
de naam en woonplaats van u en uw werkgever,
de plaats of plaatsen waar u werkt,
uw functie of het soort werk dat u doet,
de datum van indiensttreding,
de duur van het contract,
hoeveel uur u werkt,
de hoogte van uw salaris,
de lengte van uw proeftijd,
de hoogte van de vakantietoeslag,
het aantal vakantiedagen,
de duur van de opzegtermijn,
uw pensioenregeling,
uw concurrentiebeding,
uw collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Daarnaast is het verstandig om een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen zodat rechten en plichten voor u en uw werkgever vaststaan.
Jazlyn Mitchell
2025-08-27 23:29:33
Count answers
: 9
Wanneer je een arbeidsovereenkomst gaat tekenen, zijn er verschillende belangrijke aspecten om op te letten.
Denk aan de contractduur, opzegtermijn, vakantiedagen, en concurrentiebedingen.
Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent over de voorwaarden die voor jou gelden, zodat je weet waarvoor je tekent en geen onverwachte verrassingen tegenkomt.
Bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst moet je als werknemer goed letten op de inhoud van de overeenkomst, zoals de reden voor ontslag, de transitievergoeding, en eventuele bijkomende voorwaarden.
Dit document kan ook gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering en het behoud van je rechten zoals een positief getuigschrift.
Lees ook
Wat moet er verplicht op een contract staan?
Daarnaast ben je verplicht om ten minste de volgende gegevens schriftelijk te bevestigen aan de werk Lees meer
Is een vast contract verplicht na 2 jaar?
Hebt u meer contracten na elkaar gekregen? Of bent u langer in dienst dan twee jaar? Dan hebt u volg Lees meer
Adan Bradtke
2025-08-20 01:32:00
Count answers
: 11
Wat staat er in een contract?
Het belangrijkste in het contract is de beschrijving van uw product of dienst, de prijs ervan en het akkoord van de klant.
Verder staan er vaak afspraken in over de:
looptijd van het contract
opzegtermijn
levering
gevolgen als een partij zich niet aan het contract houdt
betalings- en incassotermijn
garantie
onderhoudsverplichtingen
afhandeling van geschillen
De afspraken in het contract moeten goed zijn voor u en uw klant en u moet zich aan de wettelijke regels houden.
Zo zijn er bijvoorbeeld regels voor een koopcontract met consumenten.
U kunt het beste de afspraken op papier vastleggen en samen met uw klant tekenen.
Dan kunt u later bewijzen welke afspraken u heeft gemaakt.
Arnulfo Hoeger
2025-08-20 00:30:46
Count answers
: 12
Bij een contract moet je op de volgende punten letten:
1. Duur van je arbeidsovereenkomst
Een contract kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn.
2. Opzegtermijn
Controleer of er een opzegmogelijkheid in je contract staat en hoe lang de opzegtermijn is.
3. Proeftijd
Tijdens de proeftijd kunnen jij en je werkgever bekijken of er een goede match is.
4. Functieomschrijving en salaris
Je functieomschrijving moet duidelijk omschrijven welke taken je hebt.
5. Vakantie
Je hebt wettelijk recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt.
6. Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding beperkt je vrijheid om na je dienstverband bij een concurrent te werken.
7. Studiekosten
Als je werkgever scholing aanbiedt, controleer dan wie de kosten betaalt.
8. Ziekte
Je werkgever moet je tijdens ziekte minimaal 70% van je loon betalen, tot het maximum dagloon.
9. Cao en personeelsgids
In je contract staat meestal of een cao van toepassing is en of er aanvullende afspraken uit een personeelsgids gelden.
10. Pensioen
Soms biedt je werkgever een pensioenregeling aan, maar dit is niet verplicht.
Ook is het belangrijk om je contract te laten checken door een juridisch specialist als jouw werkgever overgenomen wordt en je een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt.
Lees ook
Wat zijn de regels voor tijdelijke contracten?
In een tijdelijke arbeidsovereenkomst staat wanneer het contract eindigt. Het kan gaan om een bepaa Lees meer
Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een tijdelijk contract?
U heeft een opzegtermijn Staat in uw contract dat u eerder mag opzeggen? Dan heeft u een opzegtermi Lees meer
Lucile Jerde
2025-08-19 23:47:06
Count answers
: 10
U moet duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden aan uw werknemer geven.
U moet deze gegevens in het arbeidscontract zetten:
naam en woonplaats van werkgever en werknemer
de plaats(en) waar de werknemer werkt, als dat niet vooral op 1 plek is dan moet u vermelden dat de werknemer verschillende werkplekken heeft of de eigen werkplek mag bepalen
functie van de werknemer of het soort werk
hoeveel uur de werknemer werkt (per dag of per week)
de afspraken voor werk buiten die arbeidstijd en het wisselen van diensten
de tijden die vast en variabel zijn en het loon voor werk bovenop de vaste uren (bij onvoorspelbare arbeidsduur)
dagen en uren waarop de werknemer verplicht kan worden te werken (bij onvoorspelbare arbeidsduur)
de hoogte van het salaris (het beginbedrag en de verschillende onderdelen van het salaris), hoe en wanneer u het salaris uitbetaalt
het tijdstip van indiensttreding
duur van het contract (als dat voor een bepaalde tijd is)
of het gaat om een uitzendovereenkomst, payrollovereenkomst of een overeenkomst voor onbepaalde tijd
(eventueel) lengte en voorwaarden van de proeftijd
(eventueel) het door de werkgever aangeboden recht op scholing
vakantie
toeslag
aanspraak op ander betaald verlof of de manier waarop u dat verlof berekent
(eventueel) wanneer een objectieve rechtvaardigingsgrond geldt voor het verbod op nevenwerkzaamheden