Wat zijn de 4 regels van een contract?
Uw werkgever mag u maximaal 3 tijdelijke contracten geven. Uw werkgever mag u maximaal 3 jaar lang Lees meer
Is een vast contract verplicht na 2 jaar?
Letitia Bahringer
2025-09-17 19:11:36
Count answers
: 8
Na een periode van maximaal twee jaar in tijdelijke dienstverbanden, is je werkgever verplicht om je een vast contract aan te bieden, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn.
Je hebt geen automatisch recht op een vast contract, maar na twee jaar tijdelijke arbeid is een werkgever verplicht om te kijken naar de mogelijkheid voor een vast contract.
Jazlyn Mitchell
2025-09-17 18:25:41
Count answers
: 9
In onze vorige blog hebben wij meer verteld over wanneer een vast contract verplicht is en hoe vaak een tijdelijk contract mag worden verlengd.
Werknemers hebben bij ontslag na twee jaar dienstverband recht op een transitievergoeding.
Lees ook
Hoeveel tijdelijke contracten zijn er in België?
Er zijn geen concrete cijfers over het aantal tijdelijke contracten in België vermeld in de tekst. D Lees meer
Edna Wisozk
2025-09-17 17:10:38
Count answers
: 7
Een tijdelijk contract gaat automatisch over in een vast contract als een werknemer langer dan 3 jaar werkt op basis van een tijdelijk contract. Voor werknemers met de functie ‘docent’, ‘projectleider’, ‘projectassistent’ of ‘projectmedewerker’ kunnen binnen een periode van maximaal 36 maanden 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten die elkaar opvolgen met een onderbreking van niet meer dan 6 maanden. Een vast contract is dus niet verplicht na 2 jaar. De vierde contract of een contract na 3 jaar in dienst te zijn, wordt automatisch een vast contract.
Hailie Ullrich
2025-09-17 15:49:38
Count answers
: 6
Een tijdelijk contract kan nu nog steeds twee keer worden verlengd, maar de totale duur wordt beperkt tot 2 jaar. Het vierde contract wordt automatisch omgezet in een vast contract, of na 2 jaar is er automatisch sprake van een vast contract. Bij een onderbreking tussen twee contracten van ten minste zes maanden moet je opnieuw gaan tellen. De ketenregeling is niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten waarbij een duale leer-werkopleiding centraal staat, of arbeidsovereenkomsten met een werknemer die de leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt heeft en gemiddeld niet meer dan 12 uur per week heeft gewerkt.
Lees ook
Wat is de opzegtermijn voor een tijdelijk contract in België?
Een contract voor bepaalde duur eindigt automatisch na het verstrijken van de overeengekomen termijn Lees meer
Wat is de wet van 3 juli 1978 in België?
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewer Lees meer
Enos Okuneva
2025-09-17 15:30:46
Count answers
: 7
Na 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten of een periode van 2 jaar, is je werkgever verplicht om je een vast contract aan te bieden als hij je in dienst wil houden.
Natuurlijk kan je werkgever er ook voor kiezen om je al eerder een vast contract aan te bieden.
Matt Spencer
2025-09-17 15:26:45
Count answers
: 6
Een werknemer krijgt een vast contract op het moment dat in de arbeidsovereenkomst expliciet staat dat het om een contract voor onbepaalde tijdgaat.
Op grond van artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek ontstaat automatisch een vast contract als:
Een werknemer meer dan drie tijdelijke contracten heeft gehad bij dezelfde werkgever, en/of
De arbeidsovereenkomsten samen een periode van langer dan drie jaar hebben geduurd.
Dit wordt ook wel de ketenregeling genoemd.
Volgens de ketenregeling ontstaat een vast contract automatisch na drie tijdelijke contracten, of als de tijdelijke contracten samen langer dan drie jaar hebben geduurd, met maximaal zes maanden tussenpoos.
Lees ook
Wat moet er verplicht op een contract staan?
Daarnaast ben je verplicht om ten minste de volgende gegevens schriftelijk te bevestigen aan de werk Lees meer
Waar moet je op letten bij een contract?
U moet duidelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden aan uw werknemer geven. U moet deze gegeven Lees meer
Gilberto Ratke
2025-09-17 14:42:24
Count answers
: 8
Werkt u tijdens het tweede of volgende contract langer dan 3 jaar voor uw werkgever? Uw volgende contract is dan automatisch een vast contract. Tenzij de periode tussen de voorgaande contracten langer dan 6 maanden is.
U heeft recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten.
Dewitt Sawayn
2025-09-14 11:10:46
Count answers
: 8
Heb je meer dan drie tijdelijke contracten gehad?
Of heb je 36 maanden op basis van een tijdelijk contract gewerkt?
Dan heb je recht op een vast dienstverband en hoor je een vast contract te krijgen.
Dit geldt niet als er tussen de contracten een tussenpoos van zes maanden heeft gezeten.
Dan begint de telling van voren af aan.
Je hebt niet vanzelf recht op een vast contract na een aantal tijdelijke contracten.
Lees ook
Wat zijn de regels voor tijdelijke contracten?
In een tijdelijke arbeidsovereenkomst staat wanneer het contract eindigt. Het kan gaan om een bepaa Lees meer
Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een tijdelijk contract?
U heeft een opzegtermijn Staat in uw contract dat u eerder mag opzeggen? Dan heeft u een opzegtermi Lees meer
Rex Hickle
2025-09-04 00:34:00
Count answers
: 11
Uw werkgever mag u maximaal 3 tijdelijke contracten geven.
Uw werkgever mag u maximaal 3 jaar lang tijdelijke contracten geven.
Krijgt u een vierde contract of bent u langer dan 3 jaar in dienst?
Dan heeft u recht op een vast contract.
Dit heet de 'ketenregeling'.
Zit er meer dan 6 maanden tussen uw tijdelijke contracten?
Dan begint het tellen van de contracten opnieuw.
Er kunnen andere afspraken in uw cao staan.
In uw cao kunnen andere afspraken staan over het aantal tijdelijke contracten dat uw werkgever u mag geven, maximaal 6 contracten, en over de periode waarin uw werkgever u tijdelijke contracten mag geven, maximaal 4 jaar.
Kijk daarom altijd in uw cao of hier andere regels in staan.
Hope Collins
2025-09-01 08:54:51
Count answers
: 11
Uw tijdelijke contract gaat automatisch over in een vast contract in 2 gevallen: als u meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als u al 2 jaar lang tijdelijke contracten bij uw werkgever heeft gehad. Deze laatste regel geldt sinds 1 juli 2015.
Sinds 1 juli 2015 is de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten veranderd. Dit betekent dat uw tijdelijke arbeidscontract automatisch vast wordt na 2 jaar tijdelijke contracten bij uw werkgever.
Uw cao kan afwijken van de nieuwe regels die sinds 1 juli 2015 gelden voor tijdelijke contracten.
Lees ook
Wat is de wet van 3 juli 1978?
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is van toepassing op de werknemers tewer Lees meer
Yesenia Kreiger
2025-08-20 00:33:40
Count answers
: 10
Hebt u meer contracten na elkaar gekregen? Of bent u langer in dienst dan twee jaar? Dan hebt u volgens de ketenregeling een vast contract, ook al staat in uw arbeidsovereenkomst dat u een tijdelijk contract hebt. Eindigt dit contract na 1 januari 2020? Dan mag u nog steeds 3 contracten hebben, maar mag u ook 3 jaar in dienst zijn. Iets langer dus. Stopt uw arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2020? Dan gelden andere regels. U hebt dan een vast contract als u meer dan 3 tijdelijke contracten in 3 jaar hebt gehad. Tussen de verschillende tijdelijke contracten mag ten hoogste 6 maanden zitten. Is die tijd langer? Dan telt het volgende weer als een eerste tijdelijke contract.