Wat zijn mijn rechten als er een arbeidsconflict is?
Wat zijn je rechten als je werkgever je loon niet doorbetaalt als je geschorst bent of op non-actief Lees meer
Wat te doen bij een onwerkbare situatie?
Clinton Kulas
2025-10-01 02:33:54
Count answers
: 6
Een arbeidsconflict kan opgelost worden, en de sleutel tot die oplossing is communicatie.
Het is cruciaal om de partijen weer met elkaar in gesprek te brengen.
De inzet van een onpartijdige derde partij – een arbeidsmediator – vaak de beste oplossing.
De eerste stap moet altijd zijn: met elkaar in gesprek gaan.
En als dat zelf niet lukt, is het tijd om The Oak Tree Mediators in te schakelen.
Het doel is om tot een werkbare situatie te komen waar beide partijen mee verder kunnen.
Dit vereist begrip voor elkaars standpunten en gevoelens.
Vanuit dit begrip kan gewerkt worden naar een oplossing.
Jalen O'Hara
2025-09-24 20:45:22
Count answers
: 2
Praat met uw leidinggevende of werkgever over de werksfeer.
Soms helpt het om nieuwe afspraken te maken over uw werk.
Vraag om mediation.
Maak samen afspraken.
Ga naar de kantonrechter.
U vraagt de rechter te bepalen wat u en uw werkgever moeten doen om het probleem op te lossen.
Kunt u naar de rechter.
U kunt het probleem ook bespreken met een ‘vertrouwenspersoon’ op uw werk.
Blijf u in ieder geval goed gedragen.
Neem contact op met een van onze juristen.
Of vraag advies aan uw rechtsbijstandverzekeraar of vakbond.
Lees ook
Hoeveel schadevergoeding kan ik krijgen bij een arbeidsconflict?
Als je ontslagen wordt door een slechte werkrelatie, heb je meestal recht op een WW-uitkering en een Lees meer
Kaylin Lehner
2025-09-22 20:16:36
Count answers
: 7
Met de term “ernstig” wordt bedoeld dat er sprake moet zijn van een incident of een langer lopende onwerkbare situatie waardoor samenwerking niet goed meer mogelijk is.
Met de term “duurzaam” wordt bedoeld dat de onwerkbare situatie al geruime tijd aanwezig is en er geen enkel zicht is op een verbetering.
Toch is niet in alle gevallen vereist dat de verstoring al geruime tijd aanwezig is.
Uiteraard kan er ook sprake zijn van een eenmalig heftig incident waardoor er onmiddellijk een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie optreedt.
Bovendien mag van de werkgever verwacht worden dat hij dan onderzoekt of een overplaatsing naar een andere afdeling of een ander filiaal de problemen kan verhelpen.
Priscilla Schamberger
2025-09-14 01:28:31
Count answers
: 13
Praat er met anderen over. Vaak helpt het om over de situatie te praten. Dat kan met je baas, maar je kunt het er ook eerst met anderen over hebben. Vrienden en familie bijvoorbeeld. Ook binnen je organisatie is er misschien iemand beschikbaar, zoals een vertrouwenspersoon. Moet je bijvoorbeeld rechtstreeks in gesprek met je baas, of kun je beter eerst naar HR of de leidinggevende van je baas. Bereid het gesprek goed voor. Zet rustig op een rij waar je tegenaan loopt door het gedrag van je baas. Blijf zakelijk. Kom je er onderling met je baas niet uit, dan kun je overwegen om HR erbij te betrekken. Als het gesprek niet werkt, zelfs niet met de hulp van een coach, HR-collega of mediator, dan kun je in het uiterste geval natuurlijk je energie focussen op de zoektocht naar een nieuwe baan.
Lees ook
Wat zijn de kosten van een rechtszaak in een arbeidsconflict?
Als wij een procedure voeren liggen de kosten daarvan gemiddeld tussen de € 5.000,- en € 15.000,-. Lees meer
Wat moet je niet doen bij een conflict?
Denk niet in plaats van de ander. Stuur geen e-mails, sms-berichten of andere opruiende communicatie Lees meer
Obie Kertzmann
2025-09-05 18:15:01
Count answers
: 7
Dat de werkgever geen poging heeft gedaan om het conflict op te lossen en de onwerkbare situatie door de werkgever is ontstaan, wordt een vergoeding van € 9.619,08 aan de werkneemster toegewezen.
Neem voor een goed en helder advies contact op met onze advocaat arbeidsrecht mr. J.C.F. (Frank) Kooijmans en voorkom dat u voor verassingen komt te staan.
Te Biesebeek Advocaten in Zwolle helpt u graag verder.
Wilt u de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbinden.
Zorg dan dat u op de hoogte bent van de mogelijkheden en de regels die hiervoor gelden.
Felipe Krajcik
2025-08-26 14:44:52
Count answers
: 5
Zie jezelf en je conflictgenoot als een team, met het conflict als tegenstander.
Probeer altijd in te zetten op relatiebehoud bij een werkconflict.
Praat met HR/leidinggevende/bedrijfsarts over je probleem
Houd je eigen dossier bij
Zoek ander werk
Praat met de bedrijfsarts als je fysieke en mentale klachten ervaart
Lees ook
Wat valt er onder een verstoorde arbeidsrelatie?
Een verstoorde arbeidsrelatie houdt in dat de samenwerking tussen werkgever en werknemer zodanig is Lees meer
Wat is het bedrag van een emotionele schadevergoeding?
Voor gering letsel kan het smartengeld oplopen tot € 2.000,00. Voor licht letsel ligt het smartenge Lees meer
Norbert Kiehn
2025-08-26 13:39:38
Count answers
: 6
Vergeet in zulke gevallen de sleutel van communicatie niet.
Als je het op tafel legt, wordt het bespreekbaar.
Het bespreekbaar maken van een probleem leidt tot inzicht en oplossingen.
In beginsel is mediation gericht op relatiebehoud.
Twee partijen hebben belangen bij het voortzetten van de relatie – bijvoorbeeld een inkomen of de voortgang van het werk.
Mediation kan ook worden ingezet als relatiebehoud niet langer een wens of doel is.