Wat zijn mijn rechten als er een arbeidsconflict is?
Wat zijn je rechten als je werkgever je loon niet doorbetaalt als je geschorst bent of op non-actief Lees meer
Hoeveel schadevergoeding kan ik krijgen bij een arbeidsconflict?
Camryn Wisozk
2025-08-26 16:47:51
Count answers
: 4
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie, hebt u in principe recht op een transitievergoeding.
Het is mogelijk, dat de arbeidsrelatie is verstoord door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Als de werkgever zich dusdanig laakbaar gedraagt, dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en kan de kantonrechter naast de transitievergoeding nog een billijke vergoeding toekennen.
Als de arbeidsrelatie verstoord is door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, dan is er geen transitievergoeding verschuldigd.
Wilt u weten, of hoe het in uw geval zit met de transitievergoeding bij een arbeidsconflict?
Carolanne Rippin
2025-08-26 16:44:03
Count answers
: 4
Als je ontslagen wordt door een slechte werkrelatie, heb je meestal recht op een WW-uitkering en een transitievergoeding. In bijzondere gevallen heb je ook recht op een billijke vergoeding. Een ‘billijke vergoeding verstoorde arbeidsrelatie’ krijg je alleen als je werkgever iets ernstigs heeft gedaan of juist iets niet heeft gedaan. De rechter bepaalt de hoogte van de billijke vergoeding.
Lees ook
Wat te doen bij een onwerkbare situatie?
Zie jezelf en je conflictgenoot als een team, met het conflict als tegenstander. Probeer altijd in Lees meer
Barney Huel
2025-08-26 16:40:12
Count answers
: 2
Een rechter kan een werkgever verplichten om de werknemer een billijke vergoeding te betalen. Deze billijke vergoeding kan (vrijwel) alleen opgelegd worden als het ontslag het gevolg is van “ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever”. Het recht op een transitievergoeding vloeit rechtstreeks voort uit de wet, een billijke vergoeding is alleen aan de orde als de rechter deze vergoeding (op verzoek van de werknemer) toewijst. Ook een werknemer die nog geen 24 maanden in dienst is (en dus geen recht heeft op een transitievergoeding) zou de rechter kunnen verzoeken om een billijke vergoeding. De billijke vergoeding staat los van de transitievergoeding en een werkgever kan verplicht worden om beide vergoedingen te betalen. Een rechter kan in hoger beroep besluiten dat de werknemer een billijke vergoeding toekomt als hij van mening is dat de rechter in eerste aanleg ten onrechte het ontslagverzoek van de werkgever gehonoreerd heeft.