Wat is het weigeringsrecht bij verkoop?
Het recht van eerste weigering is een recht op grond waarvan een persoon een koopovereenkomst kan sl Lees meer
Arbeidsongevallen rechten
Nikolas Ullrich
2025-09-09 03:26:29
Count answers
: 6
Als werknemer heeft u bepaalde rechten als u door een arbeidsongeval letselschade oploopt.
De wet biedt bescherming om te voorkomen dat u zelf opdraait voor de financiële gevolgen van het ongeval.
Uw werkgever is wettelijk verplicht om een veilige werkomgeving te bieden.
Als u door een arbeidsongeval letselschade oploopt, kunt u een schadevergoeding claimen.
Bij ziekte door een arbeidsongeval heeft u recht op loondoorbetaling.
Uw werkgever moet minimaal 70% van uw salaris doorbetalen gedurende twee jaar.
Een werkgever is in veel gevallen aansprakelijk voor een arbeidsongeval.
In Nederland geldt dat de bewijslast bij de werkgever ligt.
U heeft recht op een veilige werkomgeving, schadevergoeding en loondoorbetaling bij werkgerelateerde letselschade.
Als uw werkgever aansprakelijk is, kunt u een claim indienen om uw financiële schade te verhalen.
Jaiden Zboncak
2025-09-09 03:10:50
Count answers
: 5
De werkgever is aansprakelijk voor uw schade als u een bedrijfsongeval krijgt doordat hij zijn zorgplicht niet is nagekomen. Als een bedrijfsongeval uw schuld is, is uw werkgever aansprakelijk voor uw schade, behalve als u het ongeval expres veroorzaakte of bewust roekeloos handelde. De zorgplicht en aansprakelijkheid kan ook gelden voor medewerkers die geen arbeidscontract hebben met de werkgever, zoals uitzendkrachten, vrijwilligers en stagiairs.
Lees ook
Hoe lang is een verkoper aansprakelijk voor verborgen gebreken?
De vorige eigenaar kan bijvoorbeeld aanbieden om de reparaties uit te voeren of de herstelkosten te Lees meer
Wyatt Abbott
2025-09-09 02:04:54
Count answers
: 4
U bent verplicht een arbeidsongeval te melden bij een dodelijke afloop, een ziekenhuisopname, of blijvend letsel.
U kunt een forse boete krijgen als u een ongeval niet direct meldt.
Als uit het onderzoek door de Arbeidsinspectie blijkt dat sprake is van een overtreding dan kan de Inspectie een boete opleggen.
U meldt niet alleen voor uw eigen medewerkers, maar voor iedereen die onder uw gezag werkt.
Dus ook bijvoorbeeld uitzendkrachten.
Alle betrokkenen zijn verplicht om mee te werken aan het onderzoek.
De inspecteur kan het werk per direct stilleggen als de situatie ernstig gevaar voor werknemers oplevert.
Wanneer de rapportage en het verbeterplan voldoende zijn dan wordt het onderzoek afgesloten.
Tijdens een eventuele vervolginspectie controleert de Arbeidsinspectie of u de acties en maatregelen uit het verbeterplan heeft uitgevoerd.
Wanneer dat niet het geval is, zal de Arbeidsinspectie handhaven.
Gaats het om een dodelijk ongeval of een ongeval met iemand die jonger is dan 18 jaar, dan wordt het ongeval altijd geheel door de Arbeidsinspectie onderzocht.
Phoebe Grady
2025-09-09 01:49:03
Count answers
: 5
Een bedrijfsongeval of een arbeidsongeval is een ongeluk tijdens het werk waardoor de werknemer verwondingen heeft of zelfs overlijdt.
De werknemer glijdt bijvoorbeeld uit over een gladde vloer of zijn hand raakt bekneld in een machine.
Deze ongevallen kunnen de werknemer zo ernstige verwonden, dat deze mogelijk arbeidsongeschikt wordt.
Als werknemer kunt u uw werkgever verantwoordelijk stellen voor uw schade.
Hiervoor moet u kunnen aantonen dat bij een bedrijfsongeval: u de verwondingen heeft opgelopen tijdens uw werk.
U kunt uw werkgever aansprakelijk stellen met een aangetekende brief.
Uw werkgever is niet aansprakelijk voor de schade als hij kan aantonen dat hij voldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen om het ongeval of de ziekte te voorkomen.
U als werknemer de schade aan uzelf te wijten heeft omdat u bewust het risico nam.
Lees ook
Kan je een verkoop annuleren?
Bij een niet CBW-erkende meubelzaak kan deze je verplichten om het bestelde product af te nemen. Ann Lees meer
Wat als de koper zich terugtrekt?
De koper van je huis heeft volgens de wet drie dagen bedenktijd. Bovendien is het mogelijk om in het Lees meer
Jonatan Upton
2025-09-09 01:21:19
Count answers
: 7
Een bedrijfsongeval is een ongeluk dat onder werktijd gebeurt en waardoor je je werk niet kunt uitvoeren.
Je meldt een ongeval altijd bij je leidinggevende of werkgever.
En die moet een ernstig ongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek.
Bespreek het met je leidinggevende waarin volgens jou gevaarlijke werksituaties ontstaan.
Genoveva Turner
2025-09-09 00:39:54
Count answers
: 10
Bij letsel door een bedrijfsongeval heb je recht op een schadevergoeding.
Je moet wel aan kunnen tonen dat de werkgever aansprakelijk is.
Vaak is de werkgever aansprakelijk en verplicht jouw letselschade te vergoeden.
De rechten en plichten zijn voor uitzendkrachten en ZZP’ers hetzelfde als voor medewerkers.
De werkgever heeft een zorgplicht en draagt verantwoordelijkheid voor een veilige werkplek, het geven van instructies en toezicht houden.
Er is sprake van een werkgeversaansprakelijkheid wanneer de werkgever niet voldoet aan de zorgplicht.
Je hebt dan recht op een schadevergoeding.
Als slachtoffer van een bedrijfsongeval heb je een stelplicht.
De hoogte van jouw schadevergoeding is afhankelijk van verschillende factoren.
Lees ook
Wat mag een schuldeiser niet doen?
Een schuldeiser mag niet zonder meer een vordering indienen zonder bewijsstukken, hij moet bij de in Lees meer
Welke rechten heeft de schuldeiser?
De schuldeiser heeft het recht om de schuld op te eisen. Ze mogen boetes opleggen en rente in reken Lees meer