Wat zijn mijn rechten als er een arbeidsconflict is?
Wat zijn je rechten als je werkgever je loon niet doorbetaalt als je geschorst bent of op non-actief Lees meer
Hoe ga je om met een arbeidsconflict?
Georgette Monahan
2025-09-09 23:50:39
Count answers
: 15
Praat met je werkgever over het probleem.
Ga in gesprek met elkaar en nodig hierbij eventueel een HR-medewerker uit.
Kom altijd later terug op afspraken die jullie maken.
Schakel dan hulp in van juristen van CNV als je het oneens blijft met elkaar.
Kunnen jij en je werkgever het conflict niet samen oplossen, schakel dan op tijd hulp in.
Laat het probleem niet groter worden dan het al is.
CNV biedt leden onder andere rechtshulp bij zaken die om werk gaan.
Onze juristen kunnen jou begeleiden met advies en ondersteuning.
Een simpel adviesgesprek kan vaak al veel vragen beantwoorden en in sommige gevallen al een deel van de problemen oplossen.
Blijf de regels volgen, doe je werk en kom op tijd.
Kamron Kling
2025-08-27 00:10:03
Count answers
: 8
Om kalm en professioneel te blijven bij een arbeidsconflict is het belangrijk om even afstand te nemen, rustig adem te halen en je gedachten duidelijk te formuleren voordat je het gesprek aangaat.
Een techniek zoals box breathing kan helpen om je zenuwstelsel te kalmeren en stress te verminderen.
Het is ook belangrijk om tijdig het gesprek op te zoeken, liefst binnen 48 uur, en het gesprek te presenteren als een kans om tot een gezamenlijke oplossing te komen.
Actief luisteren en het tonen van begrip voor de ander zijn ook cruciaal.
Als het conflict heel moeilijk oplosbaar is, kan het schakelen van professionele hulp, zoals een mediator, noodzakelijk zijn om tot een snelle en duurzame oplossing te komen.
Lees ook
Wat te doen bij een onwerkbare situatie?
Zie jezelf en je conflictgenoot als een team, met het conflict als tegenstander. Probeer altijd in Lees meer
Franz Friesen
2025-08-26 22:47:03
Count answers
: 8
Laat dit dan schriftelijk aan je werkgever weten.
Zet in je brief in elk geval de volgende punten:
Waarom je het niet eens bent met de schorsing of non-actiefstelling.
Dat je beschikbaar bent om weer te komen werken.
Dat je aanspraak wilt maken op doorbetaling van je loon.
Dat je graag een antwoord wilt van je werkgever.
Kom je er niet uit met je werkgever?
Neem gerust contact met ons op bij vragen of problemen op je werk.
Wij helpen je graag!
Pierre Ratke
2025-08-26 21:48:08
Count answers
: 4
Praat met uw leidinggevende of werkgever over de werksfeer. Soms is dat genoeg om samen tot een oplossing te komen. Laat u niet onder druk zetten door uw werkgever om akkoord te gaan met bepaalde afspraken.
Zorg dat u ondanks de slechte relatie of sfeer uw werk goed blijft doen.
Meld u bijvoorbeeld niet ziek als u dat niet echt bent.
En blijf redelijke opdrachten van uw werkgever uitvoeren.
Vraag om mediation.
Vraag dan hulp van een mediator.
De mediator is onpartijdig en helpt u samen het probleem op te lossen.
Als u er ook met hulp van een mediator samen niet uitkomt, dan kunt u naar de kantonrechter.
U vraagt de rechter te bepalen wat u en uw werkgever moeten doen om het probleem op te lossen.
Bedenk wel dat de sfeer op het werk hierdoor slechter kan worden.
Het is verstandig om hulp te vragen van een advocaat.
Heeft u een rechtsbijstandverzekering of bent u lid van een vakbond?
Neem daar dan contact mee op.
Lees ook
Hoeveel schadevergoeding kan ik krijgen bij een arbeidsconflict?
Als je ontslagen wordt door een slechte werkrelatie, heb je meestal recht op een WW-uitkering en een Lees meer
Wat zijn de kosten van een rechtszaak in een arbeidsconflict?
Als wij een procedure voeren liggen de kosten daarvan gemiddeld tussen de € 5.000,- en € 15.000,-. Lees meer
Xavier Mante
2025-08-26 20:12:18
Count answers
: 9
Wees alert op signalen, zoals oplopende discussies, afnemende motivatie, frequent verzuim. Ga hier snel over in gesprek en ga op zoek naar oplossingen. Als duidelijk is dat doorwerken niet mogelijk is zolang er geen oplossing is voor het conflict, dan kan het helpen om een time-out af te spreken. Voorwaarde is dan wel dat gesprekken worden opgestart om het conflict op te lossen. Soms is het nodig om een andere partij hierbij te betrekken om het gesprek te leiden. Ga dus met elkaar in gesprek en overweeg een mediator in te zetten als je er samen niet uit komt. Maak een conflict snel bespreekbaar. Wees alert op de eerste signalen van een arbeidsconflict. Ga in een vroeg stadium in gesprek zodat standpunten niet verharden. Wees zorgvuldig in de communicatie. Neem in het gesprek een open houding aan zonder direct te oordelen. Als je twijfelt of jouw boodschap wel goed wordt ontvangen, vraag dan direct om een reactie en zorg voor duidelijkheid. Als je er samen niet uit komt, schakel dan iemand anders in om het gesprek te leiden. Maak concrete en duidelijke afspraken over de besproken oplossingen of actiepunten.