Wat is er geregeld in het Burgerlijk Wetboek?
Het burgerlijk recht is geregeld in het wetboek. Het wetboek kent 9 boeken, ingedeeld op verschillen Lees meer
Wat is de betekenis van artikel 7: 613 van het Burgerlijk Wetboek?
Leonor Marvin
2025-11-14 18:28:47
Count answers
: 13
De werkgever kan een beroep doen op een eenzijdig wijzigingsbeding ingevolge art. 7:613 BW, indien hij bij die wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Het doel van deze bepaling is om aan werknemers een adequaat niveau van bescherming tegen eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden te bieden, maar gelijktijdig rekening te houden met het belang van werkgevers om arbeidsvoorwaarden te kunnen ordenen.
Wanneer de werkgever zich beroept op een eenzijdig wijzigingsbeding, moet de rechter – met inachtneming van alle omstandigheden van het geval – beoordelen of het belang van de werkgever bij wijziging van de arbeidsvoorwaarde, ten opzichte van het belang van de werknemer bij ongewijzigde instandhouding van de arbeidsvoorwaarde, zodanig zwaarwichtig is, dat het belang van de werknemer op gronden van redelijkheid en billijkheid moet wijken voor het belang van de werkgever.
Het gaat bij de toepassing van art. 7:613 BW dus om een belangenafweging, waarbij geldt dat een arbeidsovereenkomst alleen ten nadele van de werknemer kan worden gewijzigd indien voldoende zwaarwegende belangen aan de zijde van de werkgever dat rechtvaardigen.
Bij deze belangenafweging wordt het in het gegeven geval voor het doorvoeren van de wijziging vereiste gewicht van de belangen van de werkgever mede bepaald door het gewicht van de belangen van de werknemer die daartegenover staan.
Jose Krajcik
2025-11-04 12:24:39
Count answers
: 19
De wettelijke bepalingen over het eenzijdig wijzigingsbeding staan in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek. Het eenzijdig wijzigingsbeding moet schriftelijk worden overeengekomen in een door de werknemer ondertekende arbeidsovereenkomst. Desalniettemin betekent het instemmen met het eenzijdig wijzigingsbeding nog niet automatisch dat de werkgever bevoegd is de arbeidsvoorwaarden te wijzigen. De werkgever moet namelijk een zodanig zwaarwichtig belang hebben bij de gewenste wijziging, dat de belangen van de werknemer daarvoor in redelijkheid moeten wijken. Wat precies een zwaarwichtig belang is, wordt niet gespecificeerd in de wet.
Lees ook
Wat is de betekenis van artikel 7:423 BW?
Houdt een lastgeving in dat de lasthebber in eigen naam een aan de lastgever toekomend recht mag uit Lees meer
Brandi Bogan
2025-10-28 18:18:44
Count answers
: 10
Artikel 7:613 BW De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Om gebruik te kunnen maken van een eenzijdig wijzigingsbeding moet voldaan zijn aan de volgende drie voorwaarden: het wijzigingsbeding moet schriftelijk zijn overeengekomen, en de werkgever moet bij de wijziging een zwaarwichtig belang hebben, en het belang van de werkgever moet zo zwaar wegen dat het belang van de werknemer naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 613 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, het artikel dat het eenzijdig wijzigingsbeding beschrijft, luidt als volgt:
Carolanne Rippin
2025-10-21 08:29:02
Count answers
: 14
Een werkgever kan wijzigingen eenzijdig doorvoeren als schriftelijk een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen en de werkgever bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Dit staat in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 7:613 BW ziet veeleer op het wijzigen van collectieve arbeidsvoorwaarden.
De Stoof/Mammoet toets geldt voor alle voorstellen tot wijziging van arbeidsvoorwaarden, ongeacht of deze overwegend individueel of collectief van aard zijn.
Lees ook
Wat is wettelijke non-conformiteit?
Non-conformiteit is wanneer een verkocht product niet voldoet aan de koopovereenkomst. De regeling Lees meer
Wat is de betekenis van artikel 577-2 van het Burgerlijk Wetboek?
Er zijn geen letterlijke zinnen in de tekst die de vraag "Wat is de betekenis van artikel 577-2 van Lees meer
Ashlee Lakin
2025-10-18 08:54:12
Count answers
: 14
Een werkgever kan arbeidsvoorwaarden alleen eenzijdig wijzigen als er een wijzigingsbeding in de overeenkomst staat, zoals artikel 7:613 BW.
Dit mag alleen als het belang van de werkgever zo zwaarwegend is, dat het belang van de werknemer redelijkerwijs moet wijken.
De werkgever moet het zwaarwegende belang kunnen aantonen, bijvoorbeeld bij ernstige financiële of organisatorische problemen.
Als de ondernemingsraad heeft ingestemd met de wijziging, betekent dat niet automatisch dat er sprake is van een zwaarwichtig belang.
Eliseo Dach
2025-10-13 11:19:42
Count answers
: 10
Het eenzijdig wijzigingsbeding is voor arbeidsovereenkomsten geregeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek.
Volgens dit artikel mag een werkgever slechts gebruikmaken van een eenzijdig wijzigingsbeding als hij een zwaarwichtig belang kan aantonen dat zwaarder weegt dan de belangen van de werknemer.
Artikel 7:613 BW stelt dat:
Er een schriftelijk eenzijdig wijzigingsbeding moet zijn: dit moet expliciet in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.
De werkgever een zwaarwichtig belang moet hebben: dit kan bijvoorbeeld zijn bij economische noodzaak of herstructurering van het bedrijf.
De belangen van de werknemer zorgvuldig moeten worden afgewogen: de wijziging mag niet onredelijk zijn en de werknemer mag niet onevenredig worden benadeeld.
Lees ook
Wat is de betekenis van artikel 7:650 van het Burgerlijk Wetboek?
De wet stelt in beginsel nogal wat eisen aan een boetebeding in de arbeidsovereenkomst. De wet stel Lees meer
Wat betekent het begrip "beschikken
beschikken over de verdeling van de subsidie de mens wikt, God beschikt Lees meer
Madge Wilderman
2025-09-29 17:16:29
Count answers
: 12
Met artikel 7:613 BW is beoogd enerzijds een adequaat niveau van bescherming tegen eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden te bieden, maar anderzijds ook ruimte te bieden aan werkgevers om arbeidsvoorwaarden te kunnen ordenen.
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Uitgangspunt is dat arbeidsvoorwaarden in beginsel niet eenzijdig kunnen worden gewijzigd.
De kernproblematiek van art. 7:613 bestaat enerzijds uit de betekenis en uitwerking van (de afwezigheid van) een tussen werkgever en werknemer gesloten eenzijdig wijzigingsbeding en anderzijds uit de verhouding tussen art. 7:613 BW en art. 7:611 BW.
Artikel 7:613 BW is ingevoerd bij wet van 14 februari 1998, Stb. 107, en is in werking getreden op 4 maart 1998.
Everette Robel
2025-09-29 16:11:08
Count answers
: 17
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Artikel 613 (7:613 BW) Eenzijdig wijzigen arbeidsvoorwaarde.