Wat is het weigeringsrecht bij verkoop?
Het recht van eerste weigering is een recht op grond waarvan een persoon een koopovereenkomst kan sl Lees meer
Ontslagrechten werknemers
Isabel Connelly
2025-09-14 21:54:52
Count answers
: 8
Uw werknemer heeft een bedenktermijn van 2 weken.
In die tijd kan uw werknemer schriftelijk terugkomen op de beslissing om akkoord te gaan met ontslag.
U moet uw werknemer schriftelijk vertellen dat deze bedenktijd van 2 weken er is.
Doet u dat niet?
Dan heeft uw werknemer recht op 3 weken bedenktijd.
U moet uw werknemer een transitievergoeding betalen.
Heeft u meerdere redenen om een werknemer te ontslaan die los van elkaar onvoldoende zijn voor ontslag?
U kunt de kantonrechter vragen om het opheffen van de arbeidsovereenkomst op basis van de cumulatiegrond.
De rechter kan u dan opleggen uw werknemer een extra bedrag bovenop de transitievergoeding te betalen.
U moet bij ontslag de opzegtermijn gebruiken.
De ontslagprocedure bij UWV en de kantonrechter kost tijd.
Deze proceduretijd mag u van de opzegtermijn aftrekken.
Er moet minstens 1 maand opzegtermijn overblijven.
Bent u het niet eens met de beslissing van de kantonrechter?
Dan kunt u in hoger beroep gaan bij het gerechtshof.
Ima Schowalter
2025-09-14 20:58:17
Count answers
: 10
De werknemer heeft altijd de gelegenheid verweer te voeren in een procedure ten aanzien van het ontslag.
De kantonrechter of het UWV zal de ontslagaanvraag ofwel ontbindingsverzoek tezamen met het ingebrachte verweer toetsen alsmede daarover vervolgens een oordeel vellen.
Voor een rechtsgeldige opzegging is volgens de wet de instemming van de werknemer vereist.
Wanneer deze instemming ontbreekt en het ontslag bijvoorbeeld bedrijfseconomische of organisatorische redenen heeft, dient toestemming aan het UWV te worden gevraagd.
Let u er als werknemer onder andere wel op dat het initiatief uitgaat van uw werkgever? Zo voorkomt u problemen met het verkrijgen van een uitkering.
Lees ook
Hoe lang is een verkoper aansprakelijk voor verborgen gebreken?
De vorige eigenaar kan bijvoorbeeld aanbieden om de reparaties uit te voeren of de herstelkosten te Lees meer
Loyce Deckow
2025-09-14 20:02:34
Count answers
: 9
Nederland kent een dubbel ontslagstelsel.
Naast de keuze voor ontslag met wederzijds goedvinden, kunt u als werkgever ook voor ontslag terecht bij het UWV of naar de kantonrechter.
Bij het UWV kunt u terecht voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Een werknemer kan een beroep doen op de rechter als hij het niet eens is met zijn ontslag.
Als een werknemer ontslagen wordt, heeft hij recht op een transitievergoeding.
Een werknemer kan ook een beroep doen op de rechter als hij vindt dat zijn ontslag niet rechtsgeldig is.
Een werknemer kan een procedure starten bij de kantonrechter om zijn ontslag aan te vechten.
De rechter zal dan beoordelen of het ontslag rechtsgeldig is en of de werknemer in aanmerking komt voor een transitievergoeding.
Een werknemer heeft ook recht op eenFresh nieuwe baan bij ontslag.
Het is ook mogelijk om een vast contract te krijgen na een tijdelijk contract.
Allison Brown
2025-09-14 19:06:05
Count answers
: 6
Bij ontslag hebben werknemers volgens het Nederlandse ontslagrecht onder andere recht op:
Recht op informatie: de werkgever is verplicht de werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen van de redenen voor het ontslag en de aard van het ontslag.
Recht op bezwaar: werknemers hebben het recht om bezwaar te maken tegen het ontslag en de ontslagaanvraag tegen te spreken.
Recht op vergoeding: bij onredelijk ontslag kan de werknemer een vergoeding vragen.
Recht op begeleiding: werknemers hebben recht op begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan, waaronder sollicitatietraining en arbeidsbemiddeling.
Recht op continuïteit van arbeidsvoorwaarden: werknemers hebben recht op continuïteit van hun arbeidsvoorwaarden gedurende de opzegtermijn en eventueel de beëindigingsvergoeding.
Lees ook
Kan je een verkoop annuleren?
Bij een niet CBW-erkende meubelzaak kan deze je verplichten om het bestelde product af te nemen. Ann Lees meer
Wat als de koper zich terugtrekt?
De koper van je huis heeft volgens de wet drie dagen bedenktijd. Bovendien is het mogelijk om in het Lees meer
Tania Batz
2025-09-14 18:51:48
Count answers
: 1
Het ontslagrecht is geregeld in de wet en regelgeving en in de rechtspraak.
Kennis van het ontslagrecht is van belang voor werknemers, het kan voorkomen dat u plotseling ontslagen wordt, dan wilt u weten waar u aan toe bent.
Mag de werkgever u zomaar ontslaan?
Het ontslagrecht gaat over de rechten en verplichtingen die er zijn ingeval de arbeidsovereenkomst door de werkgever of werknemer wordt beëindigd.
Kennis van het ontslagrecht, wat bij het arbeidsrecht hoort, is van cruciaal belang!
Een werknemer verbindt zich op basis van een arbeidscontract met een werkgever om arbeid te verrichten tegen een bepaalde loon.