Wat is de herroepingstermijn voor een vastgoedbemiddelingsovereenkomst?
Klanten beschikken voortaan over een termijn van veertien dagen om een bemiddelingsopdracht te annul Lees meer
Hoe kan ik uitkomen onder een getekend contract?
Carissa Rath
2025-10-09 22:17:47
Count answers
: 13
Je kunt een contract beëindigen door het op te zeggen.
Een langlopende overeenkomst, zoals een huurcontract, kun je op die manier beëindigen.
Opzegvoorwaarden, zoals een opzegtermijn, staan vaak in de overeenkomst of algemene voorwaarden.
Het is verstandig het contract schriftelijk op te zeggen.
Een overeenkomst kun je beëindigen in onderling overleg.
Ondanks bepalingen in een contract of algemene voorwaarden, kun je in overleg met de andere partij een overeenkomst verscheuren.
Zet dat op schrift zodat je daar ook bewijs van hebt.
Vergeet ook niet dat je dat document ondertekent, samen met de andere partij.
Heb je een contract gesloten waarbij je bent bedrogen of heb je moeten tekenen onder bedreiging, dan kun je de overeenkomst nietig verklaren door dat op papier te zetten en op te sturen naar de andere partij.
Gust Lakin
2025-10-05 16:33:31
Count answers
: 9
Vraag eerst aan de werkgever waarmee je reeds een overeenkomst hebt getekend om deze in gemeenschappelijk akkoord te beëindigen. Meestal vormt dit geen probleem, omdat een werkgever geen werknemer zal willen tewerkstellen die niet meer gemotiveerd is voor de job. Indien er een proefperiode werd voorzien in je overeenkomst, is een beëindiging voor begin van uitvoering enkel mogelijk mits betaling van een verbrekingsvergoeding. Indien er geen proefperiode voorzien werd in je overeenkomst, heb je de keuze tussen een verbreking met of zonder opzegtermijn. Wat als je kiest voor een beëindiging via opzegtermijn, dan loopt de opzegtermijn hoewel je op dat moment niet effectief presteert en is er ook geen vergoeding verschuldigd. Wat als je kiest voor een beëindiging met verbrekingsvergoeding, dan zijn dezelfde principes van toepassing als bij een verbreking tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
Lees ook
Hoe kan ik mijn contract met de makelaar verbreken?
Bij de ondertekening van een contract met een vastgoedmakelaar heb je sowieso recht op een bedenktij Lees meer
Adrain Emard
2025-09-25 06:16:09
Count answers
: 17
Een overeenkomst kan in onderling overleg worden beëindigd.
Ook als er specifieke bepalingen in het contract of de algemene voorwaarden staan, kun je samen met de andere partij besluiten de overeenkomst te ontbinden.
Je kan een contract beëindigen door het op te zeggen.
De voorwaarden voor opzegging, zoals het opzegtermijn, zijn meestal vastgelegd in het contract of in de algemene voorwaarden.
Het is aan te raden om de opzegging altijd schriftelijk te doen.
Een overeenkomst kan door jou of via de rechter worden vernietigd.
Soms wordt afgesproken dat een contract voor een bepaalde periode geldt.
Meestal loopt de overeenkomst automatisch af na het verstrijken van die termijn.
Let echter goed op, want bij arbeids- en huurovereenkomsten moet je dit vaak schriftelijk bevestigen.
Als je dat niet doet, kan de overeenkomst stilzwijgend worden verlengd.
Chad Rosenbaum
2025-09-25 03:22:34
Count answers
: 18
Een werkgever of -nemer mag de getekende arbeidsovereenkomst intrekken, zonder dat er nog maar één dag gewerkt is. In de arbeidsovereenkomst moet dan wel sprake zijn van een proeftijd of een tussentijds opzegbeding. Een proeftijd geeft de mogelijkheid om zonder enige reden de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Een tussentijds opzegbeding geeft de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op te zeggen zonder te hoeven wachten tot de eerste werkdag. De opzegtermijn gaat direct in als de overeenkomst wordt opgezegd voordat er gewerkt is. Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst enkel beëindigen via het UWV, via de rechter of in onderling overleg met de werknemer.
Lees ook
Wanneer heeft een makelaar recht op een commissie bij de verkoop van een huis?
Wanneer een opdrachtgever tijdens de looptijd van een makelaarscontract zelf verkoopt heeft de makel Lees meer
Wat is een exclusieve bemiddelingsopdracht?
Een exclusieve bemiddelingsopdracht houdt in dat je met slechts één makelaar in zee gaat. Je kunt z Lees meer
Dominic Beatty
2025-09-25 03:13:23
Count answers
: 10
Slechts in uitzonderlijke gevallen kan je de overeenkomst eenzijdig verbreken. Dit is dan opzegging van het contract. Als benadeelde partij kan je, in plaats van gedwongen uitvoering in natura of bij equivalent te vorderen, om de ontbinding van de overeenkomst vragen, eventueel met schadevergoeding. Eenzijdige overeenkomsten kan je eventueel herroepen. Daarnaast zijn sommige overeenkomsten onderworpen aan de nietigheidssanctie of aan verval en kan je op die manier een einde maken aan het contract. De wijze waarop je de overeenkomst kan beëindigen, hangt bijvoorbeeld af van het type overeenkomst en er moet aan bepaalde voorwaarden voldaan worden. Een advocaat kan je vertellen waar je rekening mee moet houden om tot een goede oplossing te komen.
Jerel Reilly
2025-09-25 02:32:03
Count answers
: 15
U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. Heeft u een vast contract en wilt u ontslag nemen, dan moet u zich houden aan de opzegtermijn die in uw arbeidsovereenkomst staat. Zijn er geen afspraken gemaakt, dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd. De vergoeding voor het negeren van de opzegtermijn is gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen over de voor hem geldende opzegtermijn. Tijdens uw proeftijd kunt u het arbeidscontract op ieder moment opzeggen.
Lees ook
Wat zijn de 4 geldigheidsvoorwaarden van een overeenkomst?
1e voorwaarde: instemming van de partijen 2e voorwaarde: handelingsbekwaamheid van de partijen 3e vo Lees meer
Wat is de wettelijke bedenktijd voor een overeenkomst?
Voor aankopen buiten de onderneming, blijft de herroepingstermijn van zeven werkdagen van kracht. D Lees meer
Dereck Marvin
2025-09-25 01:19:01
Count answers
: 6
Een week na het tekenen van het contract en een maand voor de eerste werkdag opzeggen, is mogelijk zonder schadevergoeding te betalen.
De opzegtermijn kan al voor het contract ingaan, namelijk op het moment van kennisgeving door de kandidaat.
Een opzegtermijn is bedoeld om de andere partij op tijd te waarschuwen voor het eindigen van de samenwerking, zodat de ander op tijd maatregelen kan treffen.
De wet bepaalt dat een werkgever of een werknemer die de arbeidsovereenkomst opzegt zonder zich te houden aan de opzegtermijn, ‘onregelmatig’ opzegt en dan de ‘gefixeerde’ schade aan de andere partij moet vergoeden.
De rechtbank Roermond wees de vordering van de Limburgse werkgever af en stelde dat de kandidaat een week na het tekenen van het contract en een maand voor de eerste werkdag opzeggen, ook al was de arbeidsovereenkomst nog niet begonnen en hij hoefde geen schadevergoeding te betalen.
Nemen voor de zekerheid de bepaling op dat de arbeidsovereenkomst pas begint op de eerste dag dat er feitelijk arbeid wordt verricht.